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【崗位職責】
1、人力資源規(guī)劃管理：根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，結合人力成本測算，進行人員需求預測和供給預測；
2、考勤管理：把控考勤管理(包含休假、加班申請制度、有薪假管理；完善考勤管理制度，每月核對考勤；
3、薪酬績效管理：根據(jù)發(fā)展需要，制定或調整區(qū)域公司薪酬、績效及福利方案并監(jiān)督執(zhí)行，每月績效考核、薪資計算發(fā)放；
培訓管理：負責企業(yè)培訓及企業(yè)文化平臺搭建，進行員工入職培訓，組織內(nèi)訓與外訓工作，確保員工入職后的工作能夠順利展開；
5、負責匯編公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人才，滿足公司的經(jīng)營管理需要。并根據(jù)公司崗位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符可落地執(zhí)行，人員招聘等；
6、員工關系：負責員工入轉調離及處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生及處理；
7、門店執(zhí)照的辦理、日常行政采辦、行政費用的審批和月底匯總數(shù)據(jù)，外部協(xié)調、內(nèi)部溝通等方面的工作；
8、企業(yè)文化：各項會議、團建等籌備管理工作，宣導、維護企業(yè)文化，建立良好工作氛圍與環(huán)境；
9、協(xié)助上級完成其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷，有零售快消等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2、年齡30-40歲，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和語言表達能力；良好的控制、外聯(lián)及組織協(xié)調能力；
4、誠信，務實，開朗, 樂觀，敬業(yè)；
5、較強的團隊合作意識，能夠承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護