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一、崗位職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系管理等制度建設(shè)；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制公司年度/月度招聘計劃，對組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，對人力資源各類規(guī)章制度的實施進行督導并檢查執(zhí)行情況；
4、負責員工關(guān)系管理，完成員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、社會公積金及考勤管理等工作；
5、完成部門安排的其他工作。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊，能獨立建立對應管理體系；
3、具有良好的文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的親和力和服務(wù)意識，工作細心、責任心強；
4、掌握人力資源相關(guān)基礎(chǔ)知識及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，能熟練使用各種辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護