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崗位職責(zé) 1、制定和完善員工福利政策，確保福利政策與公司戰(zhàn)略目標一致，同時確保福利政策的合規(guī)性； 2、負責(zé)員工福利方案設(shè)計、宣傳和推廣，提高員工對福利政策的認知度和滿意度； 3、與各部門緊密合作，了解員工需求，為員工提供個性化、差異化的福利方案； 4、管理和監(jiān)督福利項目的執(zhí)行，確保福利政策的有效實施； 5、對員工福利政策進行定期評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化； 6、與外部供應(yīng)商建立良好合作關(guān)系，確保福利項目的質(zhì)量和服務(wù)水平。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)大廠或咨詢公司背景、有福利COE工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力和和團隊合作精神，能夠與不同部門有效合作； 4、具備較強的策劃和執(zhí)行能力，思考縝密，邏輯思維能力強，能夠獨立完成福利項目的策劃和實施； 5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。