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崗位職責 1.根據公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展需要，參與建立和完善公司績效管理體系，定期修訂完善績效管理相關制度與工作流程； 2.負責統(tǒng)籌公司績效管理全鏈條工作，包括宣導績效理念、分解績效目標、追蹤績效過程、組織績效考核、組織績效面談，輸出績效考核結果； 3.整理和分析績效考核信息，提出各部門績效優(yōu)化建議并跟進績效改進； 4.負責部門績效結果的相關應用，參與干部晉升，人才發(fā)展，獎金方案設計等工作； 5.完成領導交代其他人力專項工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)； 2.5年以上人力資源管理工作經驗，負責績效管理業(yè)務模塊3年以上； 3.熟悉大型現(xiàn)代企業(yè)集團內部運行機制和人力資源管理框架，掌握相關法律法規(guī)； 4.工作主動、學習意識強，有較強的溝通協(xié)調能力，具備較好的文字功底和良好的成長潛力。