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公司福利：
1.五險(xiǎn)一金及商業(yè)保險(xiǎn)：為員工繳納社保并購買住房公積金
2.帶薪年假：員工入職即享有帶薪年假
3.職業(yè)發(fā)展：公司提供完善、透明的晉升體系，專業(yè)的崗位知識(shí)培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)
4.餐飲待遇：公司提供免費(fèi)的工作餐
5.其他福利待遇：公司提供定期體檢、生日福利、節(jié)日福利及各種員工團(tuán)建活動(dòng)
工作職責(zé)：
1.協(xié)助上級制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析；
2.制定相關(guān)的人員招聘計(jì)劃并實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；
3.根據(jù)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；
4.負(fù)責(zé)工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理、費(fèi)用繳付和發(fā)放；
5.負(fù)責(zé)經(jīng)銷店店面安全管理、設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、餐廳管理等日常行政類工作；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷、人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年以上行政人事經(jīng)理及主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可無汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)