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工作職責: 1、主動與員工互動，多形式有效溝通，負責人事工作相關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)與推進，人事資料的歸檔及保管； 2、負責對接用人部門的用人規(guī)劃，擬定可實行的有效招聘方案，滿足事業(yè)部的用人需求； 3、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求，使渠道利用率最大化； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 6、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，并進行招聘工作分析； 7、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足事業(yè)部迅速發(fā)展需要。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、有招聘等模塊經(jīng)驗，能夠熟練運用各種社交媒體和社交渠道； 3、有在線/線下傳統(tǒng)教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 4、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。 5、性格外向、有耐心、積極主動，工作嚴謹，具有良好溝通能力，執(zhí)行力； 6、熟練使用辦公軟件，對互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域有自己獨到的見解和方法。