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崗位職責(zé)： 1.完善公司薪酬體系和制度流程； 2.分析市場的薪酬發(fā)展趨勢，在年度薪酬的預(yù)算、政策和流程等方面提出相關(guān)建議； 3.制定、完善公司的薪酬績效關(guān)聯(lián)機制及激勵方案； 4.完善公司績效管理制度及流程； 5.根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)助公司各部門制定年度績效目標(biāo)，組織半年度、年度績效評估； 6.負(fù)責(zé)員工績效目標(biāo)、評估等全流程實施與跟進，輔導(dǎo)員工指標(biāo)修訂。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上薪酬/績效工作經(jīng)驗，能獨立開展績效分析、薪酬方案設(shè)計等相關(guān)工作； 3.具備良好的邏輯思維能力和分析能力，對于數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)分析有實操經(jīng)驗； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，工作細(xì)致耐心。