8年以上
本科
2025-05-01 09:34:56
3660人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成人力資源規(guī)劃，掌握各業(yè)務(wù)模塊招聘需求。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算。
3、依據(jù)年度招聘計劃，深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘要求，選擇有效的招聘渠道并組織實施，并做好招聘渠道維護與完善。
4、具體負(fù)責(zé)年度人才盤點工作實施，進一步改進、提升公司人才選拔、人才梯隊建設(shè)體系。
5、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型，通過人崗匹配體系，為公司招聘、晉升、選拔提供決策依據(jù)。
6、招聘、收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)。
7、持續(xù)建設(shè)、優(yōu)化招聘文化，影響并推動公司人才招聘實踐。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上大型企業(yè)、上市公司招聘工作經(jīng)驗。
2、具備快速反應(yīng)能力，具有良好的人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力，工作富有激情，能承受快節(jié)奏的工作壓力。
3、熟悉社會招聘、校園招聘等招聘流程、熟練使用人才甄選面試方法工具、熟練使用辦公軟件進行招聘數(shù)據(jù)分析。
4、有定向獵取的意識、技能、能力和良好人力資源的人脈圈，具有相關(guān)領(lǐng)域的人才獵聘經(jīng)驗或主導(dǎo)過大型招聘項目優(yōu)先。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成人力資源規(guī)劃，掌握各業(yè)務(wù)模塊招聘需求。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算。
3、依據(jù)年度招聘計劃，深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘要求，選擇有效的招聘渠道并組織實施，并做好招聘渠道維護與完善。
4、具體負(fù)責(zé)年度人才盤點工作實施，進一步改進、提升公司人才選拔、人才梯隊建設(shè)體系。
5、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型，通過人崗匹配體系，為公司招聘、晉升、選拔提供決策依據(jù)。
6、招聘、收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)。
7、持續(xù)建設(shè)、優(yōu)化招聘文化，影響并推動公司人才招聘實踐。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上大型企業(yè)、上市公司招聘工作經(jīng)驗。
2、具備快速反應(yīng)能力，具有良好的人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力，工作富有激情，能承受快節(jié)奏的工作壓力。
3、熟悉社會招聘、校園招聘等招聘流程、熟練使用人才甄選面試方法工具、熟練使用辦公軟件進行招聘數(shù)據(jù)分析。
4、有定向獵取的意識、技能、能力和良好人力資源的人脈圈，具有相關(guān)領(lǐng)域的人才獵聘經(jīng)驗或主導(dǎo)過大型招聘項目優(yōu)先。
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注：聯(lián)系我時，請說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京浦口區(qū)南京
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
江蘇久吾高科技股份有限公司
-
環(huán)保
-
200-499人
-
公司性質(zhì)未知
-
江浦街道虎橋東路9號
