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職位描述：
職責(zé)描述
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘工作、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等人力資源管理工作，并參與公司各種大型活動(dòng)的組織工作。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求和人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
2、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，撰寫招聘廣告，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷并對簡歷進(jìn)行篩選。
3、確定面試名單，發(fā)布面試通知，進(jìn)行初試并評估。組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
5、跟進(jìn)新員工試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)與員工與部門做好溝通工作。
6、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職面談，參與員工關(guān)系管理工作，與員工建立良好的工作關(guān)系并做好心理疏導(dǎo)工作。
7、做好新員工入職及日常培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的日?？冃Э己斯芾砉ぷ?。
8、公司的日常公文管理，參與公司大型活動(dòng)的組織安排工作等。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限，擅長各種崗位的招聘工作。
2、具有良好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能為公司的管理提供專業(yè)建議及解決方案。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，學(xué)歷能力佳，能適應(yīng)公司多種業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
4、性格外向，自信大方，喜歡快消、傳媒、廣告行業(yè)者優(yōu)先。
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