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崗位職責(zé)?：
?1.人力資源體系建設(shè)?：負(fù)責(zé)建立和規(guī)范公司的人力資源體系，制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制。
?2.招聘管理?：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位的實(shí)時(shí)優(yōu)化，明確各崗位工作分析和人員定崗定編。優(yōu)化公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，開發(fā)招募渠道、優(yōu)化入職測評(píng)規(guī)則。
?3.薪酬管理?：管理薪酬體系優(yōu)化迭代，優(yōu)化并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，推進(jìn)執(zhí)行薪酬福利政策?。
4?.績效管理?：負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程。

5?.員工關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽定與管理工作，負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件?。
?6.企業(yè)文化建設(shè)?：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度。

?任職要求?：

?1.工作經(jīng)驗(yàn)?：具備10-15年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。從事過制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先考慮。
?2.技能要求?：具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)。

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