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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門對公司員工關(guān)系政策進行設(shè)計與優(yōu)化，不定期更新員工關(guān)系相關(guān)的文件包括但不限于員工手冊、相關(guān)協(xié)議模板等，確保符合勞動相關(guān)的法律法規(guī)和地方性條例； 2、對于多種員工關(guān)系開展研究，如退休返聘、兼職、勞務(wù)派遣等，并建立相關(guān)政策、規(guī)范流程，為公司不同業(yè)務(wù)給予彈性支持； 3、協(xié)助部門對公司勞動風(fēng)險進行管控，處理存在勞動爭議或潛在風(fēng)險的案件，給出處理方案同時參與談判和協(xié)商，解決員工投訴和勞動糾紛，確保勞資關(guān)系平穩(wěn)可控； 4、不定期給公司各部門提供相關(guān)的勞動法、勞動合同法的培訓(xùn)和知識賦能，規(guī)范日常員工管理動作，提升合規(guī)意識，降低潛在的勞動用工風(fēng)險； 5、對接日常勞動關(guān)系管理咨詢，并定期回顧處理的案件，分析總結(jié)員工關(guān)系處理經(jīng)驗和技巧，制定爭議糾紛SOP操作指引，幫助用人部門提升管理水平； 6、負責(zé)執(zhí)行員工關(guān)系項目，如員工滿意度調(diào)查、員工穩(wěn)定性提升、部門員工關(guān)系診斷等，針對存在問題給予整改意見，并協(xié)助部門建立風(fēng)險防火墻； 7、識別現(xiàn)有員工關(guān)系管理流程中的不足，提出并事實改進措施，提高工作效率和團隊凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)法學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長風(fēng)險防火墻建立、流程優(yōu)化、勞資糾紛處理、員工關(guān)系項目執(zhí)行，在員工關(guān)系、勞動用工方面有豐富實踐經(jīng)驗； 3、精通國家勞動法律法規(guī)，掌握地方政府有關(guān)人事政策信息，具備處理勞動關(guān)系法律問題的能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和團隊協(xié)助能力，思路清晰邏輯性強，自驅(qū)并擁有較強的抗壓能力； 5、強結(jié)果導(dǎo)向，有責(zé)任感，親和力良好，做事細致認真；