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工作職責:
崗位職責：
1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。
2、人力資源預算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。
3、干部與關鍵人才梯隊建設：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關鍵崗位任職資格標準，制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。
4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位；完成領導臨時下達的任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，年齡35歲以下。
2、人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關專業(yè)。
3、3年以上外資藥企、頭部藥企工作經(jīng)驗，且具備2年以上管理經(jīng)。
4、office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護