日本一区二区无卡高清视频_gogo欧美裸体艺术大胆_又爽又黄无遮挡高潮视频网站_热99re久久精品天堂

工作內容： 負責公司績效考核工作的領導和實施，包括制定績效考核方案、審核績效考核結果、撰寫績效考核報告等。 崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責績效考核制度的建立、完善、實施及員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 2、深入了解各部門業(yè)務運營情況，協(xié)助部門制定員工績效考核標準、考核時間、考核流程、方法及計劃，經(jīng)批準后實施； 3、制定并實施公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施； 4、監(jiān)督執(zhí)行各部門考核制度的實施；定期匯總各部門績效考核結果，并撰寫分析報告；組織將績效結果及時反饋溝通；組織公司評先和評優(yōu)工作； 5、調查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關檔案； 6、根據(jù)考核結果，參考公司員工發(fā)展需求，提出員工職級評定和晉升建議； 7、領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上零售業(yè)績效工作經(jīng)歷，有二級人力資源管理證書優(yōu)先； 2、熟悉國家最新政策政令，熟悉各類績效考評方法和指標，了解最新的人事管理理念和方法； 3、零售行業(yè)績效管理經(jīng)驗，對績效指標的建立及實施過程全盤管控經(jīng)歷； 4、出色的組織協(xié)調能力、觀察能力和數(shù)據(jù)分析能力；具有親和力和較強的說服力，熟悉辦公軟件操作。 5、工作認真負責，原則性強，有團隊合作精神。