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工作內(nèi)容：
負責公司員工培訓計劃的設計、執(zhí)行和監(jiān)督，確保培訓計劃達到預期的培訓效果。
主要職責：
- 負責制定公司培訓計劃，并根據(jù)公司的需求和實際情況，定期更新和調(diào)整培訓計劃。
- 負責組織和實施公司培訓計劃，包括培訓課程的篩選、安排、講師的預約和培訓費用的支付等。
- 負責跟蹤培訓計劃的執(zhí)行情況，收集培訓反饋信息，并對培訓效果進行評估和總結(jié)。
- 負責公司培訓資源的維護和更新，確保培訓計劃的有效性和多樣性。
- 與公司其他部門合作，為員工提供專業(yè)培訓支持，幫助他們提升專業(yè)技能和知識水平。
職位要求：
- 統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上培訓專員工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓專員經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉培訓計劃的制定和執(zhí)行流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對培訓效果進行評估。
- 熱愛培訓工作，具備一定的抗壓能力和責任心，能夠獨立工作和自我驅(qū)動。