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職位描述 1、優(yōu)化薪酬激勵機(jī)制，編制相關(guān)激勵制度及實施細(xì)則； 2、優(yōu)化組織和員工績效管理制度，建設(shè)考核指標(biāo)體系，完善過程監(jiān)控，開展績效溝通輔導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計； 5、負(fù)責(zé)考勤、五險一金和商業(yè)險等日常業(yè)務(wù)； 6、配合開展各類人才補(bǔ)貼申報、引進(jìn)獎勵申報等工作； 7、協(xié)調(diào)維護(hù)員工關(guān)系，規(guī)避和處理勞動風(fēng)險； 8、完成上部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科學(xué)歷，人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、從事人力資源工作5年以上，有制造業(yè)工作背景優(yōu)先，擅長薪酬、績效和勞動關(guān)系管理； 3、熟悉國家和當(dāng)?shù)氐娜松缯?、勞動法?guī)，熟悉新個稅法，能熟練使用Excel等辦公軟件； 4、邏輯清晰、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。 5、若有需要可申請免費(fèi)食宿。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)