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【人保車險電商部】
電話銷售崗位，學歷高中及以上、年齡35內、無案底，有電話銷售經驗者優(yōu)先錄用，入職進團隊后安排師傅帶；
1）行業(yè)前景：
【剛需】有車就得買保險；
【抗風險能力強】不用擔心疫情、不用擔心雙減、不用擔心公司倒閉；
【適合長期做】做的越久積累的客戶越多，收入越有保障；
2）資源：
【公司提供名單】每月下發(fā)名單，不用出去跑客戶，主要是人保續(xù)保客戶或者上年其他公司客戶，有車的都是潛在客戶；
【名單分配規(guī)則】名單分配根據上個月個人成功率排名分配，成功率高匹配多的資源；
3）工作內容：
【電話溝通】公司配電話和電腦，辦公室撥打電話溝通、微信溝通，不用自己拓展客戶；
【優(yōu)惠公司支付】車險優(yōu)惠由公司兌現(xiàn)給客戶，不用銷售人員自己墊；
4）工作時間：
【上班時間】早上8：30-18：00

【周末加班】周末加班日補貼157元 午餐；【一個月4周可以休6天，有2天可能會加班】
5）薪資結構：底薪、提成、五險一金、中午工作餐 、三節(jié)福利（端午中秋春節(jié)）、團建活動；
【浮動底薪】前三個月試用期底薪3000（試用期出單提獎規(guī)則跟正式員工一樣），底薪每季度根據業(yè)績調整為2700至6200（保費多底薪高）；
【提成】車險商業(yè)保費提點（轉保5%、續(xù)保3.5%）、意外險提點10%左右，平均成交一個客戶收入150左右，看保費；
【薪資情況】滿3個月人員收入8000以上占比在78%左右；
6）職業(yè)規(guī)劃：銷售經理--組長--潛團（入職半年后）--主管--經理；
入職半年業(yè)績組內排名前30%，安排帶小組分配組員---小組業(yè)務達成前30%進行儲備主管面試---入職滿1年團隊業(yè)績前30%面試儲備經理；
7）入職培訓流程：
【培訓補貼】正常每周一培訓開班，培訓五天
【薪資發(fā)放】每月20日（節(jié)假日順延到下一個工作日），五險一金簽合同的次月開始繳納；
8）有始有終：離職提前1個月報備，一旦離職無法二次入職人保業(yè)務崗位；