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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)工廠藍(lán)領(lǐng)招聘需求的評(píng)估、組織實(shí)施管理，及時(shí)高效的滿足招聘需求；
2、協(xié)助／輔導(dǎo)／跟蹤該部門(mén)關(guān)鍵崗位試用評(píng)估．晉升．加薪．轉(zhuǎn)崗．淘汰等工作；
3、人員離職預(yù)警及離職情況分析，協(xié)助制訂和實(shí)施關(guān)鍵崗位和高績(jī)效員工挽留計(jì)劃；
4、組織開(kāi)展供應(yīng)鏈人才盤(pán)點(diǎn)，提出人才發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)公司制度輸出，符合晉級(jí)的初步人員情況；
5、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、2年以上制造或類(lèi)似行業(yè)HR工作經(jīng)歷；
2、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、有良好的親和力和優(yōu)秀的溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理，強(qiáng)烈的目標(biāo)與成果導(dǎo)向意識(shí)，并具備較好的抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)