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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理； 2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實(shí)； 3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)； 4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力； 7、監(jiān)察并處理日常管理過程中的重大人力資源事項(xiàng)； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并擁有三年以上人力管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握人力資源六大模塊； 4、具有很好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和談判能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)