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工作描述:
1.統(tǒng)籌公司行政人事日常工作;
2、組織制定并實施落實各項行政人事制度;
3.定期開展公司崗位工作分析，進行人才盤點，組織擬訂各崗位職責及任職資格條件。
4.按照公司用人標準，建立、開拓招聘渠道，擬定招聘方案，監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，保障人才供給。
5.對員工績效進行管理，制定和調(diào)整員工績效考核方案、標準。
6.推進企業(yè)文化建設(shè)工作。
工作內(nèi)容
人力資源管理
1.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行人才盤點，定崗定編，擬定任職資格條件:
2.負責優(yōu)化公司及各部門的組織架構(gòu)，組織人力盤點，定崗定編;
3按照公司用人標準，制訂和實施招聘計劃，開拓招聘渠道，招聘、錄用、試用、績效、變動、離職等相關(guān)制度
4.制訂并落實薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、推進和促動企業(yè)文化建設(shè)。
行政管理：
1.公司內(nèi)外公文編制、發(fā)布 :
2.公司檔案管理、統(tǒng)籌日常行政工作。
任職資格
35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公關(guān)管理等相關(guān)專業(yè)
具有人力資源、行政管理專業(yè)知識，熟悉勞動法等法律法規(guī)、社保、公積金等相關(guān)政策
快消品、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事同等崗位工作3年以上
辦公操作系統(tǒng)熟練，特別在人力資源團隊建設(shè)板塊有較強的實踐經(jīng)驗
具有二級及以上人力資源管理師或中級經(jīng)濟師 (人力資源方向) 者優(yōu)先考慮
較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，性格堅韌，領(lǐng)悟力、執(zhí)行力、成果達成意識、公文處理能力和公關(guān)社
地點：新津區(qū) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護