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崗位職責：
1、負責直營標桿店鋪人員招聘、培訓帶教、晉升考核；
2、負責標桿店鋪排班考勤檢核及稽查、員工入轉調離手續(xù)、檔案管理、行政采買管；
3、負責配合零售、商品、陳列開展標桿店鋪日常巡店，并做人力相關模塊的診斷；
4、參與制定標桿店薪資方案、激勵方案并評估其效果；
5、提交周報、月度區(qū)域人力報告（人員、薪資分析）、年度述職報告；
6、完成部門領導并配合區(qū)域業(yè)務領導安排的其他相關工作。
任職要求：
1、3年以上人力板塊或HRBP工作經(jīng)驗，有鞋服零售行業(yè)工作背景，細心嚴謹，有良好的招聘技巧，熟練掌握各類函數(shù)、公式運用，能做數(shù)據(jù)分析；
2、有較強的業(yè)務實戰(zhàn)能力，能配合業(yè)務開展人力各項工作；
3、能適應月度7天左右省內短期出差；
4、執(zhí)行力強，溝通協(xié)調能力強，有較強的自我驅動能力。