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崗位職責(zé)： 1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場(chǎng)分布合理規(guī)劃人才儲(chǔ)備與招聘； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員 招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)300-400）； 4.主動(dòng)思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量的增長(zhǎng)； 5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動(dòng)協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)解決實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的各種問(wèn)題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型批量招聘項(xiàng)目，對(duì)接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力 6.有項(xiàng)目績(jī)效管理的提升經(jīng)驗(yàn)及方法。