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【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售。顧問式的B2B銷售方式（電話邀約 客戶拜訪），配合部門主管完成本部門銷售任務(wù)；2、積極開發(fā)新客戶，宣傳推廣和銷售公司產(chǎn)品，并完成公司的銷售任務(wù)指標(biāo)及相關(guān)任務(wù)；3、跟蹤銷售的整個(gè)流程，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，與客戶保持長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系；【任職要求】1、專科以上學(xué)歷，一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)（電銷 拜訪優(yōu)先，銷售能力強(qiáng)或客戶資源佳者）學(xué)歷可適度放寬；2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通能力強(qiáng)；3、對(duì)銷售工作有強(qiáng)烈的興趣和自信心，工作態(tài)度積極，主動(dòng)性強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)壓力，創(chuàng)造價(jià)值；【薪資福利】1、無(wú)責(zé)底薪 高額提成 餐補(bǔ) 高低溫寒暑補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金 帶薪年假 國(guó)家法定節(jié)假日 員工貸款 激勵(lì)獎(jiǎng)金 下午茶 年度體檢2、晉升通道：季度考核 專業(yè)線及管理線雙向培養(yǎng)【崗位福利】1、做五休二，六休一，，無(wú)責(zé)任底薪 提成 獎(jiǎng)金，試用期員工綜合薪資普遍8000—20000元，并配備個(gè)人辦公筆記本電腦；2、帶薪培訓(xùn)（新人培訓(xùn) 成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn) 外部培訓(xùn) 拓展培訓(xùn) 管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）全方位助你成長(zhǎng)；3、五險(xiǎn)一金各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等），健全的社保體系，同時(shí)每年提供一次健康體檢，另有58同城特有的“愛心基金”為員工解決家庭后顧之憂；【新員工培訓(xùn)計(jì)劃】1、職前：新人帶薪培訓(xùn)—入職崗前訓(xùn) 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)及基本技能；2、入職一個(gè)月：銜接訓(xùn)(業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)、渠道開拓)和專業(yè)知識(shí)鞏固培訓(xùn)(一對(duì)一師徒制、總監(jiān)見面會(huì)）3、入職三個(gè)月：專業(yè)能力提升培訓(xùn)(簽約能力、溝通能力)；4、入職五個(gè)月：儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)/儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘(管理能力培訓(xùn)) ；5、入職六個(gè)月：新經(jīng)理培訓(xùn)(管理技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè))【晉升通道】1、專業(yè)和管理雙向晉升通道（商務(wù)顧問中級(jí)商務(wù)顧問高級(jí)商務(wù)顧問資深商務(wù)顧問或員工主管經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理總監(jiān)城市經(jīng)理）2、業(yè)務(wù)精英路徑：S1-S5（獨(dú)立作業(yè)，根據(jù)業(yè)績(jī)情況，定期職級(jí)晉升，相應(yīng)的提比例上升）S5-S13（帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作業(yè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)）面試信息：1、應(yīng)聘方式：通過求職網(wǎng)站直接申請(qǐng)；2、面試時(shí)間：每個(gè)工作日 10:00—17:00；職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、彈性工作、出差補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)職位亮點(diǎn)：薪資過萬(wàn) 上手快 體系化帶教