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工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。2、擬定、更新人力工作程序及各項(xiàng)規(guī)章制度，參與公司相關(guān)制度的討論、擬定和修改。3、根據(jù)公司發(fā)展，結(jié)合用人部門(mén)需求開(kāi)發(fā)崗位招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿(mǎn)足用人需求。4、完善公司績(jī)效管理制度，指導(dǎo)和督促各部門(mén)按公司目標(biāo)管理和績(jī)效管理制度，執(zhí)行目標(biāo)分解和績(jī)效評(píng)價(jià)工作，提升公司整體績(jī)效水平。5、建立和完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，擬定、執(zhí)行、監(jiān)督配套激勵(lì)方案的實(shí)施，提高勞動(dòng)效率。6、負(fù)責(zé)公司核心人才的后備隊(duì)伍建設(shè)工作，制定關(guān)鍵崗位的選拔和培養(yǎng)方案，并組織實(shí)施。7、監(jiān)督審核各用人部門(mén)對(duì)在編或計(jì)劃使用人員的合理合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾偏。8、負(fù)責(zé)組織公司標(biāo)準(zhǔn)與流程化的建設(shè)工作，督促各單位按流程執(zhí)行。任職資格：1、專(zhuān)業(yè)理論：具備人力資源管理、行政管理、組織管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。2、業(yè)務(wù)技能：能獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展人力、行政等各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、控制、協(xié)調(diào)和激勵(lì)等工作。3、教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)類(lèi)管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。4、工作經(jīng)歷：1年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)歷；3年以上人力行政部門(mén)主管管理工作經(jīng)驗(yàn)。上班時(shí)間：朝九晚六 周末雙休 職能類(lèi)別：人事主管 關(guān)鍵字：管理人力資源人力資源管理績(jī)效管理組織管理餐飲行業(yè)人力行政管理激勵(lì)方案績(jī)效評(píng)價(jià) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)