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蘇州大學王健法學院坐落在素有“人間天堂”美譽的古城蘇州，其前身為蜚聲海內(nèi)外的東吳大學法科。2000年，東吳校友王健先生攜其子王嘉廉先生慷慨捐資，支持法學院建設，學院更名為王健法學院。學院現(xiàn)有專任教師69人，擁有法學和知識產(chǎn)權兩個本科專業(yè)，具有法學一級學科碩士和一級學科博士學位授予權，并設有法學一級學科博士后流動站。

目前學院在法學理論、法律史、憲法學與行政法學、刑法學、民商法學、知識產(chǎn)權法學、訴訟法學、經(jīng)濟法學、環(huán)境與資源保護法學、國際法學10個二級學科碩士點招收學術型碩士研究生；在法學理論、法律史、憲法學與行政法學、民商法學、刑法學、訴訟法學、經(jīng)濟法學、環(huán)境與資源保護法學、國際法學9個二級學科博士點招收博士研究生和博士后。

學院擁有公法研究中心、江蘇省知識產(chǎn)權（蘇州大學）研究院、知識產(chǎn)權人才培訓基地、江蘇省版權培訓基地、江蘇省法學會擔保物權法研究中心等6個省級科研機構和平臺。

根據(jù)王健法學院面向2025-2035年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，本院將圍繞“經(jīng)濟法治”這一戰(zhàn)略，來規(guī)劃自身的人才培養(yǎng)、學術研究、社會服務、國際合作和歷史文化傳承等方面的工作，鼓勵和引導專業(yè)師資重點圍繞“經(jīng)濟公法”“民商法治”“涉外經(jīng)濟法治”“新質生產(chǎn)力法治”四個方向凝練科研特色，形成科研團隊，最終將自身建設成為能夠促進區(qū)域乃至全國經(jīng)濟高質量發(fā)展的人才培養(yǎng)、學術研究和社會服務重鎮(zhèn)。

（1）“經(jīng)濟公法”主要是在經(jīng)濟憲法、經(jīng)濟行政法、經(jīng)濟刑法、反壟斷、金融、證券、保險、體育等領域開展法律研究工作；

（2）“民商法治”主要是在民法（特別是在物權、債權、婚姻家事）、商法（特別是在公司法、破產(chǎn)法）、知識產(chǎn)權法、勞動法等領域開展法律研究工作；

（3）“涉外經(jīng)濟法治”主要是在市場主體和社會其他主體涉外經(jīng)濟活動中的國際經(jīng)濟法、國際私法等領域開展法律研究工作；

（4）“新質生產(chǎn)力法治”主要是在人工智能、生物醫(yī)藥、智能制造和先進材料等產(chǎn)業(yè)領域開展法律研究工作。

歡迎符合本院發(fā)展戰(zhàn)略的海內(nèi)外英才加盟本院。

一、招聘崗位及待遇

（一）東吳講席教授

諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發(fā)達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域作出創(chuàng)造性成就和重大貢獻，在海內(nèi)外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。

（二）東吳特聘教授

1.特聘教授（領軍人才）

基本條件

具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，或者在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才；或在學術前沿領域取得國內(nèi)外公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出，在教育領域享有較高聲望，已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。

崗位待遇

（1）專業(yè)技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪83萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經(jīng)費：人文社會科學50-100萬元。

2.特聘教授（拔尖人才）

基本條件

在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發(fā)展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。人文社科領域年齡一般不超過52周歲。

崗位待遇

（1）專業(yè)技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪57萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經(jīng)費：人文社會科學30-50萬元。

3.特聘教授（精英人才）

基本條件

在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的標志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發(fā)展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協(xié)助所在領域提升國內(nèi)學術地位和影響力的能力。人文社科領域年齡一般不超過45周歲。

崗位待遇

（1）專業(yè)技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪45萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經(jīng)費：人文社會科學10-20萬元。

（三）青年特聘教授

基本條件

一般應具有海內(nèi)外高水平大學、研究機構博士后科研經(jīng)歷，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要標志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。人文社科領域年齡一般不超過38周歲。

崗位待遇

（1）專業(yè)技術職務：副教授。

（2）薪酬待遇：稅前年薪38萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方政府配套補貼）。

（4）學術啟動經(jīng)費：人文社會科學10萬元。

（四）優(yōu)秀青年學者

基本條件

在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士后科研工作經(jīng)歷。符合下列條件之一者，博士后科研工作經(jīng)歷可不作要求：①海外著名高?；蜓芯繖C構畢業(yè)的優(yōu)秀博士；②人文社會學科中應用型或實踐型優(yōu)秀人才；③其他業(yè)績特別突出者。人文社科領域年齡一般不超過35周歲。

崗位待遇

（1）專業(yè)技術職務：講師/副教授。

（2）薪酬待遇：稅前年薪31萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂，中期考核優(yōu)秀者基礎年薪可上漲10-20%。

（3）安家補貼：講師，20萬元；副教授，40萬元。

（4）學術啟動經(jīng)費：人文社會科學10萬元。

（五）補充性師資

1.副教授

基本條件

一般應具有海內(nèi)外高水平大學、研究機構講師經(jīng)歷，取得同行認可的代表性學術成果，如高水平論文、專著、科研項目等，具備成為本學科學術帶頭人的潛力。年齡一般不超過45周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。

崗位待遇

（1）專業(yè)技術職務：副教授。

（2）薪酬待遇：副教授基礎年薪15-20萬左右，另加學院績效獎勵，上不封頂。

2.講師

基本條件

法學專業(yè)博士研究生，畢業(yè)于高水平大學（科研院所），有較強的科研能力和學術研究潛力。年齡一般不超過40周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。

崗位待遇

（1）專業(yè)技術職務：講師。

（2）薪酬待遇：講師基礎年薪10-15萬左右，另加學院績效獎勵，上不封頂。

（六）師資博士后

基本條件

法學專業(yè)博士研究生，畢業(yè)于高水平大學（科研院所），符合學院的發(fā)展戰(zhàn)略，具有較強的科研能力和學術研究潛力。年齡一般不超過35周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。

崗位待遇

師資博士后人員聘期3年。

聘期內(nèi)總薪酬由年薪（基本年薪和獎補金）和績效獎勵兩部分構成。

年薪：基本年薪：20萬元（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），按月發(fā)放。出站時，如果績效評估為優(yōu)秀，總薪酬按照100萬元補齊。如果績效評估為良好，總薪酬按照80萬元補齊。

績效獎勵：在站期間獲得的科研成果可按照學校規(guī)定享受學?？蒲谐晒剟?。每年教學、科研工作量超過法學院核定標準的，法學院另行發(fā)放相應的超工作量績效津貼。

在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目、博士后國際交流計劃派出項目、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，所獲得的資助補貼不計入學校的總薪酬，疊加發(fā)放。

二、生活和工作保障

1.過渡住房

學校提供過渡房，如不申請學校過渡房，按照1000元/月租房補貼發(fā)放。補貼期限為博士后36個月，特聘教授24個月，其他教學科研崗位18個月。

2.家庭保障

解決子女入學，享受校內(nèi)幼兒園、姑蘇區(qū)部分中小學優(yōu)質教育資源。

3.醫(yī)療服務

學校四所直屬附屬醫(yī)院提供優(yōu)質醫(yī)療服務，其中附一院在“中國醫(yī)院競爭力排行榜”連續(xù)十年蟬聯(lián)全國地級城市醫(yī)院榜單榜首。

4.辦公條件

學院為每位新引進師資（含講師、博士后）提供對應獨立的工作室1間。

三、其他政策支持

（一）項目支持

1.江蘇省“雙創(chuàng)計劃”。對入選的雙創(chuàng)團隊，三年內(nèi)省級財政給予總共300-800萬元的人才經(jīng)費資助；對入選的雙創(chuàng)博士，兩年內(nèi)省級財政給予總共15萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助。

2.江蘇省卓越博士后計劃，資助標準分為A、B、C三檔，資助期為2年。其中，A檔資助標準為每人每年25萬元，2025年擬資助200人；B檔資助標準為每人每年15萬元，2025年擬資助300人；C檔資助標準為每人每年10萬元，2025年擬資助400人。

3.“江蘇特聘教授”。如入選，聘期三年內(nèi)，省級財政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），對自然科學類、人文社會科學類分別提供100萬元（特別優(yōu)秀的提供200萬元）、50萬元的科研經(jīng)費。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道直接申報“江蘇特聘教授”。

（二）補貼支持

1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據(jù)不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。

2.蘇州市“樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”“樂居助力貸”。其中，可享受800-8000元/月的“樂居租房貼”；首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數(shù)計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。

3.蘇州市“優(yōu)秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住房、辦公用房、參加專業(yè)領域培訓及興辦企業(yè)等支出的總額。獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人。

四、招聘方式

報名網(wǎng)址：http://rczp.suda.edu.cn

聯(lián)系電話：0512-65221949 聯(lián)系人：范老師（來電請說明在碩博招聘網(wǎng)看到的信息）

特別提醒：系統(tǒng)內(nèi)“申請職位”頁面，請選擇“王健法學院”；招聘類型選擇“長期招聘”，填寫系統(tǒng)時，應當在個人陳述部分重點說明如何將個人發(fā)展融入我院的發(fā)展戰(zhàn)略之中。