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招聘政策

榆林學院是陜西省一流應用型本科院校建設單位，是國家轉型發(fā)展試點院校、教育部碩士學位授權單位，位于國家歷史文化名城、國家能源化工基地、中國宜居城市陜西省榆林市。

2021年學校順利通過教育部專家考核答辯，納入教育部“十四五”大學設置規(guī)劃，為更名大學奠定了堅實基礎。站在新的歷史起點上，以高質量發(fā)展為主題，構建競爭中成長的新機制，強力實施人才強校戰(zhàn)略，全力推進高水平應用型大學建設，以開放的胸懷，全球化的視野，最優(yōu)惠的政策，面向海內外招聘高層次人才。

學校以本科教育為主，積極發(fā)展研究生教育和國際化合作辦學，工、管、文、理、農、法等多學科協(xié)調發(fā)展。學?，F(xiàn)有校本部、綏德和科創(chuàng)新城三個校區(qū)，設有15個二級學院，9個碩士學位授權點，55個本科專業(yè)，全日制在校生1.5萬余人。

誠摯歡迎有志之士加入，共展宏圖，一起向未來，“奮斗”新時代。

工資待遇

人才類別

引進待遇

杰出人才

一般具有博士學位，具有良好學術聲譽、學術領導力，為國際國內同行公認的學科帶頭人，近五年主要學術成果突出，在所研究領域處于國內外先進水平的學者專家。

薪酬待遇和工作條件”一人一議”；校內人才房；協(xié)助解決配偶工作；解決

子女入學問題。

領軍人才

一般具有博士學位，年齡在47周歲以下。獲得較為突出的創(chuàng)新性成果，在所研究領域取得同行專家公認的標志性成果，能帶領團隊協(xié)同攻關，保持或趕超省內外領先水平。

拔尖人才

一般具有博士學位，年齡在43周歲以下。在所研究領域成果突出，具有一定社會學術影響力的人才，具有較大培養(yǎng)潛力，達到省級學術和技術帶頭人相應水平的人才。

（二）海內外優(yōu)秀博士

博士類型

崗位要求

引進待遇

薪酬

住房待遇

第一類

學校緊缺專業(yè)博士，且科研水平特別突出。

安家費及科研啟動費可達100-110萬元。

享受校內相應崗位薪酬，3年內享受副教授績效工資待遇

學校提供120平米住房一套;或服務期內（8年）3萬元/年的住房補貼，或無償提供90 平米人才過度住房。

第二類

學校緊缺專業(yè)博士，年齡一般不超過40周歲。

安家費及科研啟動費可達60-80萬元。

第三類

學校需求博士，年齡一般不超過35周歲。

安家費及科研啟動費可達50-70萬元。

年薪制引進

聘期2-3年，年薪20-30萬元。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展和學科建設的需要，采用”一人一策”的方式簽訂工作合同，根據(jù)崗位職責和考核指標，明確薪酬待遇、聘期內人事檔案轉入學校。

其它待遇

1. 配偶具有碩士學歷學位的按人事代理方式接收；配偶具有本科學歷學位的，學校根據(jù)情況安排適當工作。

2. 協(xié)助解決子女入園入學問題。

3. 根據(jù)學校政策提供博士工作間，配備電腦一臺,打印機一臺。

4. 特別優(yōu)秀人才，"一人一議"。

5. 其他事項按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

應聘者需提供的資料

1.博士應聘者填寫《榆林學院引進博士師德師風（思想品德）鑒定表》，并將相關材料掃描件作為附件（pdf，個人簡歷，各學歷階段的學歷（學位）證書、獲獎證書、學術成果、思想品德鑒定表等）投遞至應聘學院郵箱，文件名稱和郵件主題格式為：姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校。

2.引進博士可簡化招聘程序，經二級學院初審，人事處審核后通知應聘人員參加面試、試講。

3.綜合考察合格者，上報校長辦公會審定，由人事處通知最終通過考核人員辦理相關簽約手續(xù)。

4.應聘人員來校試講可報銷往返路費、住宿費。

招聘主管部門：榆林學院人事處

聯(lián)系人：吳老師 李老師

移動電話：15619124888（微信同）

聯(lián)系電話：0912-3891194

聯(lián)系地址：陜西省榆林市榆陽區(qū)崇文路4號榆林學院人事處 719000

學校網站： https://www.yulinu.edu.cn

人事處網站：https://rsc.yulinu.edu.cn

應聘條件

1.擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較強的團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。 2.身體健康，體檢合格，具有正常履行崗位職責的身體條件。 3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。