一、應(yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正、團結(jié)同志、廉潔奉公，熱愛高等教育事業(yè)，有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合年齡要求（詳見附件崗位表）。

　　4.具備應(yīng)聘崗位要求的資格條件（詳見附件崗位表）。

　　5.應(yīng)聘人員均須有國家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，且必須與所需專業(yè)相對應(yīng)；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2023年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。留學(xué)歸國人員須在考核之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實工作單位的人員，可應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。

　　6.附件崗位表中有具體要求的按崗位表中要求執(zhí)行。

　　7.在職人員報考的，需經(jīng)現(xiàn)工作單位同意。

　　8.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　?、趹?yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的。

　　③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　?、車液褪×碛幸?guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　二、簡歷提交要求

　　1.應(yīng)聘人員報名時須提交個人簡歷，請進(jìn)入南京醫(yī)科大學(xué)招聘網(wǎng)（http://zp.njmu.edu.cn），注冊并登錄，點擊擬應(yīng)聘的職位，根據(jù)系統(tǒng)頁面提示按順序填寫個人信息并在線提交。

　　2.應(yīng)聘人員的報名和簡歷提交截止時間為2023年7月13日。

　　三、考核辦法

　　1.招聘學(xué)院或人事處對相應(yīng)崗位應(yīng)聘人員初選后，確定考核人選并通知到本人。

　　2.其他專技崗位應(yīng)聘人員的考核方式主要為技能測試（操作或筆試）和面試，由招聘學(xué)院和人事處根據(jù)崗位要求組織實施。

　　3.管理崗位應(yīng)聘人員的考核方式為筆試和面試，由人事處根據(jù)崗位要求組織實施。

　　4.根據(jù)總成績由高到低確定聘用人員?？偝煽儼窗俜种朴嬎悖嚎偝煽?筆試（技能測試）成績×40% +面試成績×60%。筆試、技能測試、面試成績合格線均為60分。

　　5.學(xué)校對確定進(jìn)入下一輪考核的應(yīng)聘人員，以短信或電話等形式通知。應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按放棄處理。對未進(jìn)入下一輪考核的應(yīng)聘人員，不再通知，逾期未收到通知者，請另行選擇應(yīng)聘單位。