西城晨星|曉小禾托育中心是市首家面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)的公建公辦托育園。托育中心將先進(jìn)國(guó)際教育理念與本土科學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，著力打造普惠、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的0-3歲嬰幼兒托育示范中心，為高新區(qū)企業(yè)員工和周邊居民提供科學(xué)安心的托育服務(wù)，助力家長(zhǎng)建功立鄴，帶娃莫愁。

　　為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘共2個(gè)崗位5人。

　　托育4名，保育員1名。

　　二、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)具備以下條件

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為，具有較強(qiáng)的心、責(zé)任感；

　　2．報(bào)名時(shí)需已取得崗位所要求的學(xué)歷及資格；

　　3．身心健康、無紋身、口齒清晰、儀表大方；

　　4．其他具體要求見崗位信息表（附件1）。

　　（二）不得報(bào)考情形

　　1．現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3.曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員；

　　4．曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員；

　　5．在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

　　6．國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序與辦法

　　本次招聘委托第三方人力資源公司具體實(shí)施，經(jīng)公開報(bào)名（資格初審）、筆試、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。

　　（一）公開報(bào)名（資格初審）

　　本次招聘實(shí)行線上或線下報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)進(jìn)行線上或線下資格初審。報(bào)考人員按要求發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱或至現(xiàn)場(chǎng)提交初審材料。

　　1．報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止日期至2025年2月12日14:00，逾期不再受理。（如截止日尚未招滿，則招聘公告繼續(xù)有效，招滿為止）

　　2．如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》（附件2），并附本人近期二寸正面免冠照片，并以word形式上傳；

　　3．報(bào)名材料（初審材料）：

　　1）身份證正反面；

　　2）學(xué)歷、學(xué)位證書；

　　3）學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表/國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

　　4）崗位所要求相關(guān)職稱證書、資格證書等信息和證明材料。

　　報(bào)名要求：

　?。?）線上提交材料：報(bào)名登記表和初審材料按順序?qū)呙杓R總至一個(gè)word文件（文件名命名格式（舉例）：托育教師-某某某），發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：NJ_ytrs@163.com），請(qǐng)按要求提交）。

　?。?）線下提交材料：報(bào)名登記表和初審材料（復(fù)印件）裝訂好到現(xiàn)場(chǎng)提交。

　　后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件或短信、電話形式通知，報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注郵件或短信，電話及時(shí)回復(fù)，逾期未按要求回復(fù)的，視同放棄。（線下報(bào)名地點(diǎn)：建鄴區(qū)白龍江東街8號(hào)A1幢應(yīng)天907室）

　?。ǘ┕P試

　　通過資格初審人員可參加筆試。

　　筆試為百分制。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選。

　　面試為百分制。面試合格線為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線者無聘用資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，確定總成績(jī)，總成績(jī)根據(jù)各崗位筆試（占30%）、面試（占70%）占比按百分制計(jì)算。各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。

　?。ㄋ模w檢、政審

　　根據(jù)總成績(jī)排名，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢、政審人選。

　　報(bào)考人員總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢、政審人選。

　　體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，如無合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。

　　（五）公示

　　體檢、政審合格者作為擬聘用人員，應(yīng)天招聘公眾號(hào)上公示3-5個(gè)工作日。公示期間有問題反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

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　　公示無異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。實(shí)行2個(gè)月試用期；被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，薪酬待遇參照用工單位制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同，并在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

　　因擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。

　　本次考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。在此期間，如因新聘人員離職等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本次總成績(jī)?cè)谠衅笉徫恢袕母叻值降头忠来芜f補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

　　四、管理和待遇

　　一經(jīng)聘用，與南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。正式聘用后薪酬按用工單位制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　考生須對(duì)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息和材料、違反考試紀(jì)律或取得資格后（指取得筆試、面試、體檢政審等資格）無故放棄，一律取消考試或聘用資格。同時(shí)考生的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)，直接影響本人今后招聘考試的報(bào)名。

　　公開招聘工作，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

　　為方便社會(huì)和群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：025-87770220。

　　六、其他

　　此次招聘不收取考生任何費(fèi)用。招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　招聘咨詢電話：13022507275（微信同號(hào)）。

　?。üぷ魅眨?:00-12:00；14:00-18:00）

　　南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司

　　2025年2月6日