南京體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是于2015年4月正式掛牌成立的唯一市屬國有經(jīng)營性體育資產(chǎn)運(yùn)營主體和體育產(chǎn)業(yè)投融資創(chuàng)新平臺，圍繞市委市政府交辦的“盤活公共體育資源、創(chuàng)新發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)、放大利用青奧品牌”三項(xiàng)任務(wù)，聚焦此定位，全力打造“體育公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市宣傳”三個(gè)平臺。實(shí)施建設(shè)“金（產(chǎn)業(yè)金融板塊——全國首家體育健康科技小貸）、木（規(guī)?；卜?wù)板塊、開枝散葉——多系列全民健身場館連鎖）、水（現(xiàn)金流板塊——體育培訓(xùn)、裝備銷售、衍生消費(fèi)等）、火（影響力板塊——競賽表演會展）、土（重資產(chǎn)板塊——體育設(shè)施建設(shè)、更新改造）”五大板塊。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本要求

（一）符合公司急需崗位要求或個(gè)人特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件。

（二）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；

6.構(gòu)成任職回避的；

7.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。

二、招聘崗位

集團(tuán)質(zhì)量監(jiān)督與安全生產(chǎn)部安全生產(chǎn)管理崗（副主管級）

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營、賽事活動、場館運(yùn)營、工程類項(xiàng)目的全流程安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督、考核工作；

2.負(fù)責(zé)協(xié)助建立和管理集團(tuán)安全生產(chǎn)臺賬，擬定集團(tuán)年度及階段安全生產(chǎn)計(jì)劃，牽頭組織集團(tuán)安全生產(chǎn)檢查、會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、宣貫、演練、競賽等工作；

3.牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)重大工程的安全管控，對重特大安全事件、事故的具體處置，配合集團(tuán)主責(zé)部門處理設(shè)計(jì)安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等方面的輿情、維穩(wěn)、投訴、協(xié)調(diào)等工作；

4.負(fù)責(zé)對子企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、計(jì)劃和完成情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，進(jìn)行考評和獎(jiǎng)懲方案的擬定；

5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)（包括但不限于制度、預(yù)案的擬定和提出修訂建議），負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)模塊的標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)協(xié)助與市安委會、應(yīng)急管理部門、市國資委的職能處室開展工作對接，完成市國資委等部門的專項(xiàng)考核；

7.負(fù)責(zé)協(xié)助完成上級部門對集團(tuán)安全生產(chǎn)巡查巡視保障服務(wù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)安委會的日常保障和服務(wù)工作；

8.負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)檔案及臺賬、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.研究生及以上學(xué)歷，安全、應(yīng)急、工程技術(shù)、電力電氣等相關(guān)專業(yè)，具有崗位相關(guān)職業(yè)資格證書（如注冊安全工程師證書等）；

2.35周歲以下，中共黨員優(yōu)先，具備省屬或市屬國有企業(yè)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上；

3.具備較強(qiáng)的文字功底、綜合協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。具有團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，接受能力強(qiáng)，有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

三、薪酬待遇

以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評價(jià)后確定，詳情面議。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間為2023年3月19日下午17:00。請應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫附件《應(yīng)聘人員報(bào)名表表》，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等文件的掃描件。上述報(bào)名材料請統(tǒng)一發(fā)送至nsighr@163.com郵箱（郵件名稱請按照“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”方式填寫）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，體育集團(tuán)在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。年齡或工作年限計(jì)算時(shí)間截至2023年2月28日。

（三）筆、面試

筆試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平；面試主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。筆、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）聘用

研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)。

（五）試用期

對錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。

五、注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

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