為進(jìn)一步加強和創(chuàng)新社會治理，切實提升基層社會服務(wù)管理水平，著力推進(jìn)秣陵街道全要素網(wǎng)格工作，配齊配強社區(qū)網(wǎng)格管理員隊伍，經(jīng)研究，決定面向本街道公開招聘全要素專職網(wǎng)格員充實到基層一線，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一招聘人數(shù)及崗位工作內(nèi)容

本次共招聘150人。

全要素專職網(wǎng)格員緊密結(jié)合“六員”(信息采集員、便民服務(wù)員、矛盾化解員、治安巡防員、流動人口和特殊人群服務(wù)管理員、政策宣傳員)職能定位，主要承擔(dān)信息采集維護(hù)、社會治安巡防、安全隱患排查、特殊人群服務(wù)、矛盾排查化解、城鄉(xiāng)治理協(xié)管、民意搜集調(diào)查、政策法律宣講、為民代辦服務(wù)九大類工作任務(wù)。

二、招聘條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，有一定的政策理論水平;遵紀(jì)守法、品行端正;熱愛家鄉(xiāng)、扎根基層，具有較強的吃苦精神和愛崗敬業(yè)精神。

2、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力、社會實踐能力和較強的事業(yè)心、責(zé)任感以及組織紀(jì)律觀念;有一定的法律政策知識和電腦、智能手機操作技能。

3、具有大專及以上學(xué)歷(須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)認(rèn)定)。

4、年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

5、具有本街道戶籍(含世居本街道因求學(xué)戶口遷入就讀的高校，暫未及時遷回的人員)。

6、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的良好的心理素質(zhì)和心理調(diào)適能力，服從街道分配，具備招聘所要求的其他資格條件。

7、中共黨員、退伍復(fù)員軍人、有基層工作經(jīng)驗者(如社區(qū)工作人員、輔警、各類協(xié)管員等)、有專業(yè)特長者在同等條件下優(yōu)先聘用。

8、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員;在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;被國家機關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;曾參與、組織或煽動群眾集體上訪或非正常上訪，影響社會穩(wěn)定的;信奉邪教或參與地下宗教活動的;法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在“秣陵在線”、“秣陵黨員之家”微信公眾號和街道公示欄上發(fā)布公告，各村(社區(qū))在本區(qū)域內(nèi)張貼公告，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動。

(二)公開報名

1、報名方式：現(xiàn)場報名。

2、報名時間：2018年3月26日-3月30日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:30。逾期不再受理。

3、報名地點：秣陵街道百家湖行政服務(wù)中心便民服務(wù)大廳(江寧區(qū)雙龍大道2299號)。

4、提供材料：

(1)報名人員需攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、戶口簿原件及復(fù)印件(身份證正反面復(fù)印在一張紙;本人戶口頁和戶主頁復(fù)印在一張紙;世居本街道、因求學(xué)戶口遷入就讀的高校，暫未及時遷回的人員，還應(yīng)攜帶所在村(社區(qū))出具的世居當(dāng)?shù)氐淖C明，街道將統(tǒng)一向公安機關(guān)核查);

(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”;

(3)本人近期2寸正面免冠證件照片2張(同時提供同版電子照片);

(4)《秣陵街道公開招聘全要素專職網(wǎng)格員報名表》紙質(zhì)一式兩份，同時將電子版報名表(電子版以“秣陵網(wǎng)格員+姓名”為標(biāo)題)發(fā)送至molingzhaopin@163.com郵箱。

(三)資格審查

成立街道公開招聘全要素專職網(wǎng)格員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。街道公開招聘全要素專職網(wǎng)格員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員名單、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取通知在“秣陵在線”、“秣陵黨員之家”微信公眾號和街道公示欄上公布，同時短信告知。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格，5年內(nèi)不得參加本街道范圍內(nèi)組織的各類招考，并且追究相關(guān)人員責(zé)任。崗位職數(shù)與通過資格審查的報名人數(shù)的比例原則上不低于1:3，達(dá)不到1:3的，按比例縮減招聘計劃。