建鄴區(qū)委區(qū)政府高度重視國資國企改革發(fā)展，先后整合資源組建建鄴城建、國資、城管水務(wù)、新城房產(chǎn)、人才集團(tuán)，進(jìn)一步盤活國有資產(chǎn)、優(yōu)化資源配置。2020年以來，按照上級部署全面實施國企改革三年行動，國資國企改革發(fā)展進(jìn)入了高質(zhì)量發(fā)展階段。一方面，加快建設(shè)成熟定型的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，全面制定黨組織前置研究事項清單、董事會議事規(guī)則、董事會向經(jīng)理層授權(quán)管理制度，明確企業(yè)黨組織、董事會與經(jīng)理層權(quán)責(zé)邊界；另一方面，市場化程度顯著提高，在培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、項目開發(fā)建設(shè)、園區(qū)運營服務(wù)、保障和改善民生、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、推進(jìn)區(qū)域治理現(xiàn)代化等方面發(fā)揮了重要作用，對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展起到了重要促進(jìn)作用。截至2023年9月末，區(qū)屬集團(tuán)資產(chǎn)總額564.43億元。

為貫徹落實中央、省、市、區(qū)委關(guān)于國有企業(yè)深化改革提升行動要求，積極推行選人用人新機制，吸引優(yōu)秀高端人才，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會選聘建鄴區(qū)區(qū)屬集團(tuán)子公司職業(yè)經(jīng)理人2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一

選聘崗位

（一）南京銀杏里商業(yè)管理有限公司?? 總經(jīng)理1人。

?南京銀杏里商業(yè)管理有限公司是建鄴新城房產(chǎn)集團(tuán)旗下專業(yè)商業(yè)管理公司，成立于2020年7月，注冊資本1000萬元，業(yè)務(wù)涵蓋商業(yè)綜合體管理服務(wù)、文化場館管理服務(wù)、組織文化藝術(shù)交流活動、園區(qū)管理服務(wù)等。公司多措并舉做優(yōu)做強文旅品牌，先后參與銀杏里文化街區(qū)、西城·夜未央運動街區(qū)、西城·夜未央音樂街區(qū)和南京憲法公園等項目的招商、運營、活動策劃，通過組建專業(yè)運營團(tuán)隊把握業(yè)態(tài)導(dǎo)入主動權(quán)，引進(jìn)網(wǎng)紅餐飲、娛樂、健身等多元商業(yè)業(yè)態(tài)，整合搭建平臺，通過籌辦夜宵節(jié)、城市煥醒季、街唱大賽、潮玩及汽車后備箱市、誦讀之夜、建鄴長江音樂節(jié)等幾十場大型原創(chuàng)品牌活動，吸引游客近5000萬人次。

（二）南京眾拓人才發(fā)展有限公司???? 副總經(jīng)理1人。

南京眾拓人才發(fā)展有限公司，是南京建鄴人才集團(tuán)旗下專業(yè)人力資源公司，成立于2022年2月，注冊資本5000萬元，業(yè)務(wù)涵蓋委托全流程招聘、勞務(wù)派遣、檔案服務(wù)外包、培訓(xùn)測評、團(tuán)建拓展等傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)，以及人才大數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用、高層次人才引進(jìn)、管理咨詢、黨建經(jīng)營深度融合等現(xiàn)代人力資源服務(wù)。公司是江蘇省人力資源行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位、南京建鄴高新區(qū)人才發(fā)展聯(lián)盟理事長單位。

二

選聘范圍

面向社會市場化選聘，符合條件的人員均可自愿報名。

三

資格條件

（一）基本要求

1．堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決擁護(hù)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在重大問題上頭腦清醒，在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗。

2．具有正確的業(yè)績觀，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，尊重客觀實際，正確處理當(dāng)期效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)，真抓實干，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，推動分管領(lǐng)域工作高效穩(wěn)定運轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，工作業(yè)績突出。

3．具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)及市場化運作機制，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4．具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷提高核心競爭力。

5．具有良好的道德品行和職業(yè)操守，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6．認(rèn)同公司文化和市場化管理理念，心理承受和抗壓能力較強，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境和勝任繁重工作。

（二）任職資格

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合《崗位信息表》（詳見附件1）應(yīng)聘崗位所列資格條件。

（三）有下列情形之一者，不得參與本次應(yīng)聘

1．曾因違法犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍或被開除公職的；

2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4．《公司法》第146條所列情形及《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

5．存在任職回避、競業(yè)限制、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)以及法律法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)情形的；

6．配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女已移居國（境）外的；

7．品行不端、弄虛作假、道德敗壞，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8．近兩年在任職單位績效考核等級為“不合格”或在任職單位考核排名后20%的。

四

?選聘程序

（一）報名和資格審查（只接受網(wǎng)絡(luò)報名）

網(wǎng)上報名時間為2023年11月17日9時~11月30日18時。請應(yīng)聘人員于報名截止時間前，下載填寫《應(yīng)聘承諾書》（附件2）、《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件3），電子版發(fā)送至報名郵箱jyztrc@163.com，郵件標(biāo)題命名格式為“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”，并同步將本人身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、任免審批表、任職文件等掃描件匯總至一個 word 文檔上傳。

如未選聘到合適人選，2023年12月31日前將持續(xù)接受報名，根據(jù)實際需要開展選聘相關(guān)工作。

（二）綜合分析和資格審查

1．對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、履歷、業(yè)績等進(jìn)行綜合分析比選，擇優(yōu)確定面試人數(shù)（如報名人數(shù)較多，招聘方可根據(jù)情況決定是否加試筆試）。未入圍者不另行通知。

2．資格審查。綜合分析結(jié)束后，對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，未參加資格審查者視為主動放棄。所需準(zhǔn)備材料：

（1）《應(yīng)聘人員信息登記表》2份（需張貼照片）；

（2）本人簽字確認(rèn)的《應(yīng)聘承諾書》1份；

（3）網(wǎng)上報名所有掃描件的原件和復(fù)印件1份；

（4）學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”（含二維碼）；國（境）外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；

（5）社會保險繳費清單；

（6）個人征信報告。

3．資格審查貫穿選聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘公告要求或招聘崗位資格條件或提供虛假信息（包括考察政審時提供的證明材料等），將立即取消其考試、招聘資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動關(guān)系。

（三）綜合能力測評和組織面談

進(jìn)一步測評人選的能力素質(zhì)，初步討論工作規(guī)劃和績效目標(biāo)，并根據(jù)用人單位需要進(jìn)行實地調(diào)研，協(xié)商薪酬待遇。具體時間及地點另行通知。

（四）組織考察和背景調(diào)查

綜合面試成績、能力素質(zhì)和工作業(yè)績等情況，研究確定考察人選，對考察人選進(jìn)行全面考察，包括考察人選的政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、工作履歷、廉潔從業(yè)等情況。

（五）依法聘任

公示結(jié)果、體檢結(jié)果不影響聘任的，研究后辦理聘任手續(xù)，依法簽訂聘用合同、業(yè)績責(zé)任書等契約化文件，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

五

管理方式

（一）選聘錄用人員實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。公司對聘任人員按職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理，與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘用合同、年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的相當(dāng)級別的管理人員受聘為職業(yè)經(jīng)理人的，須簽訂《身份轉(zhuǎn)換承諾書》，原有的干部身份不再保留。

（二）職業(yè)經(jīng)理人每屆任期三年，逐年聘任，其中試聘期一年。區(qū)屬集團(tuán)公司對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行聘期考核，試聘期滿且考核勝任的，正式聘用，試聘期計入聘用時間；不勝任的，退出職業(yè)經(jīng)理人崗位，解除勞動合同關(guān)系。任期屆滿，根據(jù)工作需要、結(jié)合崗位考核情況續(xù)聘或者調(diào)整。

（三）職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)與水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，與同行業(yè)、同規(guī)模、同區(qū)位、同業(yè)績的市場薪酬對標(biāo)，在合理區(qū)間范圍內(nèi)由雙方協(xié)商確定，并根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況及履職表現(xiàn)考核兌現(xiàn)。

六

選聘須知

（一）應(yīng)聘人員須對提交的信息或材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘或聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員信息會受到嚴(yán)格保密，所有報名材料不予退還。應(yīng)聘人員請?zhí)顚憸?zhǔn)確、真實、有效的聯(lián)系方式（包括手機號碼、電子郵件）并及時查收郵件，保持通訊方式暢通，如因個人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。

（三）本次選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不向應(yīng)聘人員收取報名費、考試費等費用，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機構(gòu)組織開設(shè)培訓(xùn)班，請應(yīng)聘人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（四）用人單位不承諾解決應(yīng)聘人員配偶、子女的就業(yè)、上學(xué)等問題。公司實行嚴(yán)格的考核程序，聘用后考核不合格，則根據(jù)規(guī)定作出相應(yīng)調(diào)整或依法解除勞動合同。

（五）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名、測評、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次選聘享有最終解釋權(quán)。

七

聯(lián)系方式

選聘工作實行信息公開，接受監(jiān)督。

應(yīng)聘咨詢電話：025-86567585（銀杏里商管公司）；025-87770227、87770235（眾拓人才公司）。

（工作日上午 9：00~12：00、下午 14：00~18：00）

監(jiān)督電話：025-87770231

（工作日上午 9：00~12：00、下午 14：00~18：00）

附件：

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