為進一步提高我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理服務(wù)水平，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員隊伍，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)萬安縣農(nóng)村敬老院機構(gòu)隊伍建設(shè)實施方案的通知》（萬府辦字〔2012〕230號）和《關(guān)于同意設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和核定編制的批復(fù)》（萬編發(fā)〔2012〕2號）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1.年齡30周歲以上（即1989年10月1日以前出生）40周歲以下（即1979年10月1日以后出生），男女不限，現(xiàn)在敬老院從事護理工作3周年及以上的工作人員年齡可放寬至22周歲以上（即1997年10月1日以前出生）40周歲以下（即1979年10月1日以后出生）；

2.身體健康，五官端莊；

3.高中（中專）及以上學(xué)歷；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

5.有奉獻精神，熱心敬老工作，作風(fēng)正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配；

6.萬安縣本地戶籍。

（二）有以下情形之一者不具備報考資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.法律、法規(guī)規(guī)定其他的情形。

三、招聘單位，崗位及崗位職數(shù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長1名，具體聘用崗位由縣民政局根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配。

四、加分項目

（一）現(xiàn)在敬老院從事護理工作3周年及以上且有護理員證書的人員可在筆試成績中加3分（加分情況筆試前在縣民政局進行公示）；

（二）現(xiàn)在敬老院從事護理工作人員獲得省級及以上榮譽的，加1分，獲得市級以上榮譽的，加0.5分，累計加分不超過1分，此項加分計入總成績加分。

五、招聘程序

本次招聘工作按照公告發(fā)布、組織報名、資格審查、考試、體檢、批準(zhǔn)錄用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

縣人民政府同意招聘批復(fù)后于次日在萬安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）組織報名

由縣民政局組織報名。在萬安縣民政局三樓養(yǎng)老服務(wù)股現(xiàn)場報名,不接受電話、函件和委托他人報名。招聘人數(shù)與報考人數(shù)原則上應(yīng)達到1：3，達不到這一比例的，取消該崗位的招聘計劃。報名時間為發(fā)布公告后10個工作日內(nèi)。

（三）資格審查

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名者進行資格審查，資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格。

（四）考試方式

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分?？荚嚳偝煽冇晒P試（含加分）和面試分別按60%和40%的比例合成。

1.筆試

（1）筆試由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，采取閉卷考試方式進行，不指定教材，考試時間為120分鐘。

（2）筆試內(nèi)容：老年人權(quán)益保障法，老年人護理專業(yè)知識，養(yǎng)老服務(wù)政策等相關(guān)內(nèi)容。

（3）筆試時間和地點詳見準(zhǔn)考證。

（4）考生憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證進入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準(zhǔn)考證同底照片的公安機關(guān)戶籍證明，到縣民政局辦理準(zhǔn)考手續(xù)。

2.面試

（1）面試工作由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，面試工作原則上在筆試成績公布后2周內(nèi)完成。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

（3）入闈面試人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3；筆試人數(shù)少于相應(yīng)面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補一次，末位同分者一并遞補。

（4）面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例為1:1的，面試成績須達到70分及以上方可錄??；否則，不予錄取。

（五）體檢和考核

1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象（如末位考生合成總成績相同以筆試（含加分）成績高低確定體檢、考核對象）。

2.對體檢前因考生提出放棄而出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。

3．體檢由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《事業(yè)單位工作人員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用由參考人員自負(fù)。

4.考核由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核。

（六）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由縣民政局在萬安縣人民政府網(wǎng)公示七個工作日。公示期滿后無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，將擬錄用名單報縣政府批準(zhǔn)，縣政府批復(fù)同意后由縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

六、聘用人員福利待遇

（一）新聘用人員實行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經(jīng)縣民政局考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。經(jīng)正式聘用后，每一年為一聘期，聘用一年期滿后，縣民政局對其進行考核，合格后可續(xù)簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。

（二）聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，納入全額撥款事業(yè)單位人員管理，實行正常的晉級晉檔，“五險一金”列入財政預(yù)算，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核算工資及“五險一金”標(biāo)準(zhǔn)。聘期內(nèi)須到指定的學(xué)?；蚺囗槹鄥⒓幼o理員培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。

（三）聘用人員到國家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應(yīng)福利待遇。

七、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行和維護組織人事工作紀(jì)律，堅決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保公開招聘工作健康有序進行。

（二）對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

八、本招聘實施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人：肖女士

咨詢電話：5701202, 15807067654

附件：萬安縣招聘敬老院院長報名表

縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月14日

萬安縣招聘敬老院院長報名表.docx