南京
很多時候，企業(yè)所謂的招人，不是真的為了招人，而是通過招人來為企業(yè)做宣傳，體現企業(yè)的存在感。
作為企業(yè)來說，到高校里招聘人員，這么絕佳的宣傳自己企業(yè)品牌的機會，為什么要錯過，關鍵是這樣的宣傳不用付出什么成本。
首先，通過招人發(fā)布招聘廣告，吸引那些名校的學生來投遞應聘，而學生群體又是一個傳播度很廣的群體，大家互相傳播，都期待著來公司應聘成為實習生，口口相傳，這形成了一個口碑的轉化。
其次，公司吸引了大批人來應聘，最后卻沒有選上，這又無形中為自己的企業(yè)品牌增加了一重說服力，這么多名校學生連個實習生的機會都沒有混上，說明公司確實很不錯，公司的要求很高，一般人進不去，越是難進，越為自己的品牌增添了說服力。
最后，企業(yè)每年都要進行校園招聘，而校園招聘的對象就是大學生，越是名校越是讓他們感興趣，通過暑期招聘實習生，提前為自己下半年的校園招聘預熱，那些落選的大學生們，企業(yè)都會告訴他們不要放棄，公司馬上有校園招聘的機會，到時候再來吧。
那些被拒絕的大學生們，就為公司下半年的校園招聘帶來源源不斷的人氣。
所以，不要以為很多長年在招聘的企業(yè)是無聊沒事干，他們不過是為了擠占一個廣告位，讓你感受到他的存在，讓你在有需要的時候能想起他們的存在。
如果你認為他們真招人，或者是要求高，那就錯了。
