一、招聘范圍、報(bào)名條件、招聘計(jì)劃及崗位條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

（二）報(bào)名條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

（1）具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、勝任相應(yīng)崗位的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（2）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（3）品德優(yōu)秀、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；吃苦耐勞、適應(yīng)經(jīng)常性加班；年齡一般不超過45周歲；中共黨員優(yōu)先；碩士研究生學(xué)歷以上人員可適當(dāng)放寬工作年限要求；

（4）具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.下列情形人員不得報(bào)名

（1）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（2）處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

（5）由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（6）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

（7）不符合任職回避規(guī)定的；

（8）有關(guān)法律規(guī)定不得錄用的。

（三）招聘計(jì)劃及崗位條件

詳見《江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘計(jì)劃表》（附件1）

二、招聘程序及步驟

1.報(bào)名時(shí)間及方式

時(shí)間：2022年9月23日-2022年10月6日

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，詳細(xì)填寫《江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版和掃描件發(fā)送至gcmcjt@163.com郵箱報(bào)名，同時(shí)請(qǐng)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等文件的掃描件及本人近期2寸免冠電子照片。

聯(lián)系電話：025-57330025，聯(lián)系人：陳女士。

2.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，通過資格審查的人員，采取電話、短信或郵件等方式通知其參加綜合測評(píng)（本次崗位招聘人數(shù)與綜合測評(píng)人數(shù)比例原則上不低于1:3。低于該比例的，可取消崗位；對(duì)緊缺崗位難以形成競爭時(shí)，可適當(dāng)降低綜合測評(píng)比例）。

3.綜合測評(píng)

對(duì)參加應(yīng)聘人員的個(gè)性特征、能力素質(zhì)、崗位匹配度等進(jìn)行分析研判和綜合測評(píng)。綜合測評(píng)成績必須在70分（含）以上，方可進(jìn)入下一輪程序。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加綜合測評(píng)的視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.體檢和考察

依次按照綜合測評(píng)成績從高到低的順序?qū)C合測評(píng)人員進(jìn)行排名。根據(jù)綜合測評(píng)人員排名，按照等額比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢、考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在該崗位的綜合測評(píng)合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示聘用

體檢、考察均符合要求的，對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。對(duì)公示期滿未有異議的人員予以聘用。公示期內(nèi)、公示期滿一周內(nèi)有放棄聘用資格或者發(fā)現(xiàn)存在影響聘用情節(jié)的不予以聘用。

6.薪酬待遇

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)按規(guī)定辦理社保手續(xù)，簽訂聘用合同。試用期滿考核合格，予以正式聘用，納入集團(tuán)崗位管理，執(zhí)行江蘇高淳慢城集團(tuán)的薪酬管理辦法；試用期滿考核不合格，取消聘用資格，解除聘用合同。

三、報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘者一人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，且必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與綜合測評(píng)時(shí)使用的身份證必須一致。

3.有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算到2022年7月31日止。

相關(guān)附件下載:006izc

附件：

江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘計(jì)劃.xls

江蘇高淳慢城集團(tuán)報(bào)名登記表.doc

原標(biāo)題：江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘公告

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