一、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（二）師德高尚，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學風正派，具有較好的學術背景和較強的學術發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（三）應具有博士學位。

（四）具有良好的團隊合作能力。

（五）身心健康。

二、人才引進條件、職責和待遇

（一）頂尖人才

擁有良好的學術聲譽和學術領導能力，具有前瞻性、戰(zhàn)略性的眼光，研究領域處于世界學術前沿，能夠引領本學科保持或趕超國際領先水平，在專業(yè)領域取得杰出成就的著名科學家。

提供與崗位相匹配的政策與待遇。具體標準，一人一議。

（二）卓越領軍人才

學術造詣高深，在科學研究方面有本領域公認的代表性作品及其他有影響的重要成果，取得國內外同行公認的重要成就。能夠凝聚一支結構合理、業(yè)務過硬、專業(yè)一流的教學科研團隊，帶領本學科趕超或引領國際先進水平的杰出人才。年齡原則上不超過55周歲。

提供與崗位相匹配的待遇并為領軍人才組建學術團隊，配套科研啟動費。安排配偶工作，解決子女入學。具體標準，一人一議。

（三）卓越青年人才

在所從事學科、專業(yè)領域內嶄露頭角，已獲得突出的科研業(yè)績或國內外同行專家公認的科研成果，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅幸欢ǖ纳鐣绊?，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年人才。年齡原則上不超過40周歲。

提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬、安家費及科研啟動費。安排配偶工作，解決子女入學。具體標準，一人一議。

（四）特聘教授

學術造詣深厚，取得學術界公認的突出成果。年齡原則上不超過45周歲。

提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬、安家費及科研啟動費。安排配偶工作，為子女入學提供幫助。具體標準，一人一議。

（五）優(yōu)秀高層次人才

優(yōu)秀高層次人才分為I、II、III層次。近五年取得較為突出的科研成果，且在所從事學科、相關領域具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者；年齡原則上不超過40周歲。提供一定數(shù)額的科研啟動費，服務期內發(fā)放購房補貼或安家費。首個聘期內I層次人才參照教授最低崗位標準享受薪資待遇，II層次、III層次人才參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。

所有引進人才均可給予高校事業(yè)編制。符合條件的擬引進人才可同時申報省級特聘教授、南京師范大學魚躍學者等人才計劃，資助額度20-200萬元不等。引進人才到崗后可申報南京師范大學中青年領軍人才計劃，每年可獲得5-15萬元不等的專項補貼。

三、應聘要求

（一）應聘方式

各類別教學科研崗位應聘人員，通過南京師范大學主頁“誠聘英才”欄目（http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn）“公開招聘系統(tǒng)”注冊提交應聘材料。

（二）招聘崗位和應聘時間

教學科研人員招聘崗位見附件。教學科研人員應聘不受時間限制，以本年度內崗位招滿為止。

四、招聘程序

教學科研崗位人員的招聘，按南京師范大學相關規(guī)定進行。

五、政策咨詢

各類引進人才具體崗位、詳盡要求及相關待遇，請咨詢環(huán)境學院聯(lián)系人：孫老師，025-85891490，09362@njnu.edu.cn，75004@njnu.edu.cn。

學校人力資源處負責招聘工作的政策咨詢。聯(lián)系電話：025-85891535、85891809，聯(lián)系人：吳老師、薛老師。

六、工作監(jiān)督

南京師范大學紀檢監(jiān)察部門對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。監(jiān)督電話：025-85891511，聯(lián)系人：徐老師。

附表：學院擬引進人才類別信息

類別	引進條件	職責	待遇
頂尖人才	國內兩院院士、發(fā)達國家院士	引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，取得重大學術成就或經濟社會效益；積極爭取和利用國內外優(yōu)勢資源，帶領團隊成員與國際著名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻。	薪酬標準、購房補貼或安家費、科研啟動費和辦公用房、周轉房面議。
卓越領軍人才	1.國家科學技術三大獎二等獎以上獲得者（排名第一），國家級重大人才項目入選者。 2.自然科學類年齡原則上在55周歲以下。	引領學科發(fā)展方向，帶領學術團隊取得國際一流的創(chuàng)新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重要影響的前沿課題，取得較好的效益；積極爭取和利用國內外優(yōu)勢資源，帶領團隊成員與國際知名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻。	1.組建學術團隊，配備工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經費。具體標準，一人一議。2.提供必要的實驗與工作用房。3.年薪一般不低于100萬元（人民幣，下同）。服務期內發(fā)放購房補貼或安家費400萬元左右。具體薪酬待遇，一人一議。4.安排配偶工作，解決子女入學。5.可提供3年周轉房，具體面議。
卓越青年人才	1.國家級青年人才項目入選者（含海外項目）。 2.自然科學類年齡原則上在40周歲以下。	引領學科發(fā)展方向，取得重要的創(chuàng)新性研究成果；瞄準國家重要人才計劃和項目，爭取新的突破；積極爭取和利用國內外優(yōu)勢資源，在人才培養(yǎng)中做出重要貢獻。	1.提供必要的實驗與工作用房。2.提供科研啟動費。具體標準，一人一議。3.年薪一般不低于70萬元，服務期內發(fā)放購房補貼或安家費200萬元左右。具體薪酬待遇，一人一議。4.安排配偶工作，解決子女入學。5.可提供三室一廳及以下周轉房，租住期限不超過3年。
特聘教授	1.自然科學類年齡原則上在45周歲以下。 2.國外應聘者一般應受聘高水平大學副教授（AssociateProfessor）及以上職務或其他相應職務，國內應聘者一般應受聘教授或相應職務。 3.理工類國家級Ⅱ類及以上項目（以最新版《南京師范大學理工類縱向科研項目認定辦法》為準）首席專家或主持人；教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎二等獎獲得者（排名第一）或省級一等獎（排名第一）獲得者；以及其他學術造詣深厚、取得過學術界公認特別突出成果的人才。	引領學科發(fā)展方向，取得重要的創(chuàng)新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重點科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重要影響的前沿課題，取得較好的效益；積極爭取和利用國內外優(yōu)勢資源，與國際知名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出重要貢獻。	1.除基本工資和基礎性績效工資外，每年發(fā)放15-20萬元獎勵性績效工資。服務期內發(fā)放購房補貼或安家費100-150萬元。提供一定數(shù)額的科研經費。具體標準，一人一議。2.安排配偶工作，為子女入學提供幫助。3.可提供三室一廳及以下周轉房，租住期限不超過3年。江蘇特聘教授、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才引進條件、職責參照相應選聘辦法的規(guī)定，待遇根據(jù)個人情況參照校特聘教授標準執(zhí)行。
優(yōu)秀高層次人才	1.自然科學類年齡在40周歲以下。 2.業(yè)績須符合下列條件：（1）近5年內，以第一作者或通訊作者在國內外高水平期刊上發(fā)表學術論文多篇。參考標準如下：理工科發(fā)表論文6-10篇及以上（視不同學科而定：物理、化學10篇，地理、生物8篇；數(shù)學、工科6篇）。（2）應聘I層次崗位者近5年內須主持國家自然科學基金面上項目1項；應聘II層次崗位者近5年內須主持國家級科研項目1項；因在海外學習或工作時間較長（3年以上）而未能主持國家級科研項目者，條件（1）中相應高級別論文數(shù)量要求適當增加。	全面履行教書育人職責，在人才培養(yǎng)方面做出重要貢獻。積極開展科研工作，取得重要的創(chuàng)新性成果。聘期內新增國家社科基金或自然科學基金項目1項。	1.科研啟動費：第I層次25萬元，第II層次20萬元，第III層次15萬元。2.服務期內發(fā)放購房補貼或安家費，第I層次、II層次和III層次人才標準分別為80、60和40萬元。3.首個聘期內I層次參照教授最低崗位標準享受薪資待遇，II層次、III層次人員參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。4.根據(jù)學校崗位情況，積極協(xié)助安排配偶工作，為子女入學提供幫助。5.可提供周轉房，其中第I層次人才可申請二室一廳，第II層次和第III層次人才可申請一室一廳，租住期限均不超過3年。

其他說明：

1、近5年內，引進人才以第一作者或通訊作者在Nature、Science或Cell發(fā)表論文者，其他論文數(shù)量不做要求；在本領域國內外頂尖學術刊物發(fā)表論文者，論文總量要求可適當放寬。

2、引進人才的科研啟動費和安家費可根據(jù)學科性質和工作需要適當打通。各學院可視人才類別和學院學科經費、自有經費情況，給予一定的配套。

3、引進人才在來校工作（以簽訂合同時間為準）1年內達到特聘教授標準或2年內達到卓越青年人才標準或3年內達到頂尖人才、卓越領軍人才標準，可從入職起按照相應類別補足待遇。