一、公司簡(jiǎn)介

江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司總部位于南京，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域涵蓋出版、發(fā)行、印務(wù)、影視、文化酒店、文化地產(chǎn)、文化貿(mào)易、金融投資等。集團(tuán)控有鳳凰傳媒、鳳凰股份兩家主板上市公司，是江蘇銀行、南京證券的重要股東。集團(tuán)是全國(guó)文化體制改革先進(jìn)單位，連續(xù)十六屆入選“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”。

集團(tuán)旗下?lián)碛?家出版社、1家都市類日?qǐng)?bào)，其中6家出版單位為國(guó)家一級(jí)出版社。大眾出版位列國(guó)內(nèi)出版業(yè)第一陣營(yíng)，是全國(guó)中小學(xué)教材第二大出版企業(yè)。國(guó)家級(jí)出版大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)總數(shù)位居全國(guó)前列，數(shù)字出版多點(diǎn)布局，融合出版業(yè)務(wù)涵蓋全民閱讀、智慧教育、知識(shí)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，正在努力建設(shè)學(xué)科網(wǎng)、鳳凰易學(xué)、鳳凰職教、鳳凰書(shū)苑等線上平臺(tái)項(xiàng)目，融合發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐。擁有總面積超過(guò)110萬(wàn)平方米的線下發(fā)行體系，數(shù)量及規(guī)模均居全國(guó)前列。積極布局國(guó)際市場(chǎng)，與海外60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)著名出版機(jī)構(gòu)保持合作。

為加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，集團(tuán)緊緊圍繞“新賽道、新技術(shù)、新平臺(tái)、新機(jī)制”的“四新”標(biāo)準(zhǔn)和“原創(chuàng)、智改、數(shù)轉(zhuǎn)、網(wǎng)聯(lián)、融合、綠色”的六個(gè)投資方向，加大引進(jìn)創(chuàng)新型復(fù)合型人才力度，努力建成綜合競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、文化影響力強(qiáng)、融合創(chuàng)新力強(qiáng)、國(guó)際傳播力強(qiáng)、人才實(shí)力強(qiáng)的世界一流出版?zhèn)髅狡髽I(yè)。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔從業(yè)。

2.認(rèn)同企業(yè)文化，愿意遵守企業(yè)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、吃苦耐勞，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，具有良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等能力。

3.身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)精神疾病、傳染病及其他重大疾病史，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

4.符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度中招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定，無(wú)違紀(jì)違法、失信懲戒、考試作弊等不良記錄。

5.具備報(bào)考崗位所需專業(yè)、技能等資格條件，報(bào)考人員須通過(guò)招聘平臺(tái)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。

三、招聘崗位及人數(shù)

投資規(guī)劃崗，1人。

四、崗位資格要求、職責(zé)及薪酬待遇

1.崗位資格要求

（1）本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、金融類等相關(guān)專業(yè)，取得碩士以上學(xué)位者優(yōu)先考慮；

（2）中共黨員，年齡45周歲以下(1980年1月1日后出生)；

（3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或CFA、稅務(wù)師、法律職業(yè)資格等職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮；

（4）從事投資等相關(guān)工作10年以上，具有投資并購(gòu)、企業(yè)上市、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)投資等相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)；

（5）熟悉文化傳媒、數(shù)字科技等產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，文字功底較強(qiáng)，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告書(shū)。

2.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等重大規(guī)劃的擬訂和執(zhí)行；

（2）負(fù)責(zé)開(kāi)展集團(tuán)發(fā)展、改革趨勢(shì)、行業(yè)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)及政策分析等研究工作；

（3）負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)年度投資計(jì)劃，復(fù)核集團(tuán)所屬企業(yè)投資計(jì)劃；

（4）負(fù)責(zé)推進(jìn)投資項(xiàng)目，參與項(xiàng)目談判、項(xiàng)目盡職調(diào)查等，審核可行性研究報(bào)告等；

（5）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目拓展，發(fā)掘有價(jià)值的投資機(jī)會(huì)；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪酬待遇

面議。

五、報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間

2025年1月24日至2月16日。

2.報(bào)名方式

（1）移動(dòng)端掃描二維碼：

（2）PC端登錄網(wǎng)址：

https://jobs.51job.com/nanjing-glq/161132584.html

網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)考人員須同步將過(guò)往從事項(xiàng)目業(yè)績(jī)證明材料和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)資格）證書(shū)掃描件，以壓縮文件包形式發(fā)至郵箱：ppmghr@163.com，壓縮包和郵件標(biāo)題注明“姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

六、招聘程序

1.資格審查

按照招聘基本條件和崗位資格要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。依據(jù)符合資格條件報(bào)考人員的畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人獎(jiǎng)懲等要素，結(jié)合崗位履職要求，擇優(yōu)入圍面試；符合資格條件報(bào)考人數(shù)如低于3人，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃；審查通過(guò)后,將以短信或電話形式告知；審查未通過(guò)的，不再另行告知。

2.組織面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式以電話或短信通知為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通。

3.確定擬錄用人員

根據(jù)面試成績(jī)從高到低排序，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究后確定擬錄用人員。

4.體檢和調(diào)查考察

擬錄用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)體檢，費(fèi)用由集團(tuán)統(tǒng)一結(jié)算。按照有關(guān)程序，調(diào)查考察擬錄用人員過(guò)往學(xué)習(xí)及工作綜合表現(xiàn)等。

5.公示

通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

6.錄用

經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

七、其他

1.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

2.報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，我公司將妥善保管并嚴(yán)格保密報(bào)考人員個(gè)人信息。

3.招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假等行為，立即取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)責(zé)任。