南京體育產(chǎn)業(yè)集團是于2015年4月正式掛牌成立的唯一市屬國有經(jīng)營性體育資產(chǎn)運營主體和體育產(chǎn)業(yè)投融資創(chuàng)新平臺，圍繞市委市政府交辦的“盤活公共體育資源、創(chuàng)新發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)、放大利用青奧品牌”三項任務，聚焦此定位，全力打造“體育公共服務、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市宣傳”三個平臺。實施建設“金（產(chǎn)業(yè)金融板塊——全國首家體育健康科技小貸）、木（規(guī)?；卜瞻鍓K、開枝散葉——多系列全民健身場館連鎖）、水（現(xiàn)金流板塊——體育培訓、裝備銷售、衍生消費等）、火（影響力板塊——競賽表演會展）、土（重資產(chǎn)板塊——體育設施建設、更新改造）”五大板塊。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，有關事項公告如下：

一、招聘基本要求

（一）符合公司急需崗位要求或個人特別優(yōu)秀的，可適當放寬年齡、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件。

（二）具有下列情形之一者，不受理報名：

1.受過司法機關刑事處罰的；

2.處于黨紀、政務處分期內的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4.由于個人原因，曾導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；

5.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；

6.構成任職回避的；

7.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不得錄用的。

二、招聘崗位

集團質量監(jiān)督與安全生產(chǎn)部安全生產(chǎn)管理崗（副主管級）

（一）崗位職責

1.負責協(xié)助集團生產(chǎn)經(jīng)營、賽事活動、場館運營、工程類項目的全流程安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督、考核工作；

2.負責協(xié)助建立和管理集團安全生產(chǎn)臺賬，擬定集團年度及階段安全生產(chǎn)計劃，牽頭組織集團安全生產(chǎn)檢查、會議、培訓、學習、宣貫、演練、競賽等工作；

3.牽頭負責集團重大工程的安全管控，對重特大安全事件、事故的具體處置，配合集團主責部門處理設計安全生產(chǎn)、質量管理等方面的輿情、維穩(wěn)、投訴、協(xié)調等工作；

4.負責對子企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、計劃和完成情況進行指導、監(jiān)督、檢查，進行考評和獎懲方案的擬定；

5.負責協(xié)助集團安全生產(chǎn)、應急管理的標準化體系建設（包括但不限于制度、預案的擬定和提出修訂建議），負責安全生產(chǎn)模塊的標準化和信息化建設；

6.負責協(xié)助與市安委會、應急管理部門、市國資委的職能處室開展工作對接，完成市國資委等部門的專項考核；

7.負責協(xié)助完成上級部門對集團安全生產(chǎn)巡查巡視保障服務，負責集團安委會的日常保障和服務工作；

8.負責管理安全生產(chǎn)檔案及臺賬、領導交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.研究生及以上學歷，安全、應急、工程技術、電力電氣等相關專業(yè)，具有崗位相關職業(yè)資格證書（如注冊安全工程師證書等）；

2.35周歲以下，中共黨員優(yōu)先，具備省屬或市屬國有企業(yè)安全管理相關工作經(jīng)驗五年以上；

3.具備較強的文字功底、綜合協(xié)調能力和執(zhí)行能力。具有團隊精神，善于溝通，接受能力強，有責任和擔當。

三、薪酬待遇

以上崗位薪酬待遇視應聘者個人能力與履職經(jīng)歷綜合評價后確定，詳情面議。

四、招聘程序

（一）報名

報名截止時間為2023年3月19日下午17:00。請應聘人員于報名截止時間前，填寫附件《應聘人員報名表表》，并上傳身份證、學歷學位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等文件的掃描件。上述報名材料請統(tǒng)一發(fā)送至nsighr@163.com郵箱（郵件名稱請按照“應聘崗位名稱+姓名”方式填寫）。

（二）資格審查

報名結束后，體育集團在綜合考慮應聘人員能力素質、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等基礎上，進行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。年齡或工作年限計算時間截至2023年2月28日。

（三）筆、面試

筆試主要測試應聘人員的專業(yè)知識水平；面試主要測試應聘人員在能力素質、個性特征、專業(yè)性等方面與應聘崗位的適應度。筆、面試時間地點另行通知。

（四）聘用

研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動合同、繳納社會保險。

（五）試用期

對錄用人員實行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。

五、注意事項

應聘者須按招聘崗位要求，如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

附件：應聘人員報名表.doc

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