首頁 > 事業(yè)單位招聘 > 招聘詳情

2022年江蘇南京玄武門街道辦事處招聘編外人員7人公告

2022/6/27 16:41:16　來源: 今日招聘網(wǎng)

南京舉報(bào)

分享至

2022年玄武區(qū)人民政府玄武門街道辦事處招聘編外人員公告

經(jīng)玄武區(qū)政府批準(zhǔn)，玄武區(qū)人民政府玄武門街道辦事處現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開組織報(bào)名，擇優(yōu)錄用。

二、崗位設(shè)置和招聘數(shù)量

玄武區(qū)人民政府玄武門街道辦事處城管執(zhí)法輔助人員7名。

三、招聘條件

（一）招聘條件

1．遵守國家的法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、保密意識、道德品行和吃苦耐勞精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織紀(jì)律性；

2．具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

3．品行端正，身心健康，無不能在服務(wù)性崗位工作的疾病；

4．具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

5．年齡在40周歲以下（1982年7月8日后出生），有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，身心健康，無不能在服務(wù)性崗位工作的疾病。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1．現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2．受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或在各級招考中被認(rèn)定有違紀(jì)行為的人員；

3．有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；

4．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

5．存在涉黑涉惡問題或曾因此受過處罰的；

6．有其他不宜報(bào)考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察（政審）、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告、公示。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)人民政府玄武門街道辦事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在玄武區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.xwzf.gov.cn）或相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報(bào)名、資格初審、筆試。以政府購買服務(wù)的形式委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）資格復(fù)審、面試、體檢、考察（政審）、錄用。由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名階段

1．公告時(shí)間：2022年6月27日至7月8日。

2．報(bào)名時(shí)間：2022年7月6日09：00—7月8日17：00。

3．報(bào)名材料：

（1）《玄武區(qū)人民政府玄武門街道辦事處招聘編外人員報(bào)名表》（附件1，打印后須有承諾人簽名），表中粘貼本人近期免冠1寸正面證件電子照片（jpg格式，大小在20kb以下）；

（2）身份證（正反面），學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（留學(xué)回國人員須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

（3）防疫承諾書（附件2，本人簽名）。

報(bào)名人員須使用第二代身份證，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

4．報(bào)名方式：本次僅接受電子郵箱報(bào)名。報(bào)名人員需使用本人郵箱將上述報(bào)名材料掃描后，以壓縮件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱：1004515646＠qq.com。郵件名稱：城管執(zhí)法輔助人員＋本人姓名。

報(bào)名人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，以收到電子回執(zhí)為準(zhǔn)，如提交報(bào)名材料三日內(nèi)未收到回執(zhí)，請撥打報(bào)名電話核實(shí)。

報(bào)名人員須如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。

5．開考比例：本次招聘崗位和報(bào)名人數(shù)的筆試開考比例為1：3，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例將可適當(dāng)降低開考比例。降低開考比例的公告將于報(bào)名結(jié)束后在玄武區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。參考人員按筆試成績由高分至低分，按1：3的比例進(jìn)入面試；如職位數(shù)和崗位報(bào)名人數(shù)之比未達(dá)1：3筆試開考比例的，經(jīng)筆試合格后直接進(jìn)入面試。

（二）資格審查

1．根據(jù)本公告確定的資格條件，委托第三方機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員提交的電子材料進(jìn)行資格初審；

2．資格初審不合格人員，第三方機(jī)構(gòu)將以短信的形式告知未通過審查的原因；

3．資格初審合格人員，由第三方機(jī)構(gòu)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，根據(jù)疫情防控變化，領(lǐng)取準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。

資格初審咨詢電話：025－83368744。

咨詢服務(wù)時(shí)間：自報(bào)名開始至筆試考試日前，每日09：00—17：00（節(jié)假日除外）。

六、考試與錄用

（一）筆試

筆試工作由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

按疫情防控有關(guān)要求，請考生認(rèn)真閱讀《筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》內(nèi)容（附件2），知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求。考試當(dāng)日考生攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證和防疫承諾書（附件3，須有參考人員當(dāng)日簽名）參加考試。

考生須筆試考試（含面試）當(dāng)天“蘇康碼”、“行程碼”均為綠碼，提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)版），且經(jīng)工作人員驗(yàn)證并測量體溫低于37.3℃、無咳嗽等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。如疫情防控有最新要求，將及時(shí)補(bǔ)充公告。

筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及行政職業(yè)能力等。筆試成績達(dá)到卷面總分成績60％為合格。

筆試結(jié)果將在玄武區(qū)政府門戶網(wǎng)站按成績從高分到低分公示。

（二）資格復(fù)審、面試

1．資格復(fù)審。由街道（部門）在面試前對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審須由應(yīng)聘者本人攜帶報(bào)名材料參加。所有報(bào)名材料均需提供原件和復(fù)印件，審查后留存復(fù)印件。不合格人員的報(bào)名材料由招聘單位收納存檔。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信為準(zhǔn)。

2．面試工作由街道（部門）組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。請攜帶本人身份證和面試通知書參加面試。如受疫情和防疫要求等因素影響，面試時(shí)間、地點(diǎn)可能會(huì)適時(shí)變更調(diào)整。

面試無指定備考教材，主要測試考生履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚊]有形成競爭的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為該項(xiàng)面試分?jǐn)?shù)的60％。

考生綜合成績（筆試成績與面試成績分別占比40％和60％）將在玄武區(qū)政府門戶網(wǎng)站按成績從高分到低分公示。

本次招聘筆試、面試工作不與任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。

（三）體檢

用人單位按擬錄用人數(shù)1：1的比例從綜合成績高分到低分確定參加體檢的人員。

體檢由各街道（部門）統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢機(jī)構(gòu)須為區(qū)級以上體檢定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。

對體檢不合格或個(gè)人自行放棄者，在報(bào)考人員中按綜合成績由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）考察（政審）

體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行考察（政審）。

考察（政審）合格后，擬錄用人員名單在玄武區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示。

（五）錄用

公示期滿無異議的，由南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

被聘用的工作人員，要服從統(tǒng)一安排，在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在單位工作。試用期考核不合格者，由南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與本人解除勞動(dòng)合同。

因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，由南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司審核通過后，在該崗位的綜合成績合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

特別提醒：招聘期間考生應(yīng)保持通信暢通，招聘期間聯(lián)系不上則視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，后果由報(bào)名人員自負(fù)。

七、待遇

聘用人員收入人均55000元/年左右（含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”），用人單位按國家相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。試用期內(nèi)，聘用人員工資不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。