為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，儲(chǔ)備培養(yǎng)一批支撐縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的高層次人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐，經(jīng)研究決定開展南京大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： 一、招聘計(jì)劃及范圍 1、招聘計(jì)劃：本次計(jì)劃引進(jìn)常山縣縣屬事業(yè)單位高層次人才10名。
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。 2.具有符合引進(jìn)崗位專業(yè)要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書“雙證”。 3.年齡和戶籍要求：本科生于1991年9月19 日及以后出生，碩士研究生于1986年9月19 日及以后出生，博士研究生可放寬至40周歲及以下，于1981年9月 19日及以后出生;報(bào)名對(duì)象戶籍不限。 4.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試。①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。②在校期間受到院系級(jí)(含)以上處分的。③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。④現(xiàn)役軍人、定向培養(yǎng)生及委托培養(yǎng)生等。⑤與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定回避情形的。 浙江事業(yè)單位考試山香官方客服微信

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三、招聘程序 貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按以下步驟進(jìn)行： 1. 發(fā)布公告 在常山縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.zjcs.gov.cn/)“公告公示”欄及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布招引信息。 2. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，具體安排如下(時(shí)間地點(diǎn)若有變動(dòng)，以最新公告為準(zhǔn))： 時(shí)間：9月26日9：00—12：00 宣講會(huì)及報(bào)名地點(diǎn)：南京大學(xué)國際會(huì)議中心一樓“紫金廳” 請(qǐng)符合條件的報(bào)考人員攜帶下列材料原件及復(fù)印件(1份)到指定地點(diǎn)報(bào)名。 報(bào)名材料及順序?yàn)椋?.報(bào)名表一份及近期一寸正面半身免冠彩色照片一張;2.材料清單目錄;3.身份證復(fù)印件;4.就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表(若否，無需提供);5.畢業(yè)院校的學(xué)歷學(xué)位證書或開具的學(xué)歷學(xué)位證明(研究生還需提供本科畢業(yè)證書);6.中共黨員(預(yù)備黨員)證明材料(若否，無需提供);7.各類等級(jí)(資格)證、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料(若無，無需提供);8.獲獎(jiǎng)情況證明材料，如獎(jiǎng)學(xué)金、本學(xué)科專業(yè)性獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)、“三好學(xué)生”或“優(yōu)秀學(xué)生”等各類綜合性榮譽(yù);9.在校期間擔(dān)任職務(wù)證明材料，如校(院)學(xué)生會(huì)(黨團(tuán))任職、班級(jí)任職、社會(huì)團(tuán)體任職情況及參加社會(huì)活動(dòng)情況;10.其他能反映本人能力水平的各項(xiàng)材料，如科研成果、實(shí)踐經(jīng)歷等。 3. 資格審查 由組織人事部門對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招考過程。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。因報(bào)考對(duì)象延誤報(bào)名時(shí)間、材料證書未按時(shí)完整提供等造成后果的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。 4. 綜合比選 根據(jù)符合條件報(bào)考對(duì)象的就讀學(xué)校、學(xué)歷層次、學(xué)業(yè)成績、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)以及在校綜合表現(xiàn)進(jìn)行綜合比選，由組織人事部門按照一定比例擇優(yōu)通知考生參加面試面談。 5. 面試面談 組織入圍對(duì)象當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試面談，由面試考官與考生通過相關(guān)問題的提問和答辯，進(jìn)一步了解學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)、口頭表達(dá)、性格特質(zhì)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)，由評(píng)委組予以量化記分。 6.確定簽約 按照面試成績從高分到低分擇優(yōu)確定簽約對(duì)象(根據(jù)同批考生整體素質(zhì)情況決定簽約人數(shù)，面試分70分以下的不列入簽約對(duì)象)，并簽訂就業(yè)協(xié)議書。對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，畢業(yè)后經(jīng)畢業(yè)證書等資格復(fù)審、體檢、考察等都通過的，正式簽訂聘用合同。 四、錄用待遇 正式聘用后列事業(yè)單位編制管理，建立人才個(gè)人成長檔案，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員在常山縣事業(yè)單位或機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。 按照對(duì)口適崗、人盡其才的原則，實(shí)行導(dǎo)師幫帶，促進(jìn)成長。后期可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力特長，確定調(diào)任單位和崗位，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。也可按與服務(wù)單位約定的某項(xiàng)工作、任務(wù)到期或?qū)崿F(xiàn)后，另行安排崗位。 3. 按照人才層次享受《“智匯常山”人才新政及相關(guān)配套辦法匯編》的相關(guān)政策。 五、有下列情況之一，取消聘用資格或解除聘用合同 1.弄虛作假，提供虛假材料或有意隱瞞本人真實(shí)情況或不符合招聘資格條件的; 2. 體檢、考察不合格的; 3. 未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或不服從分配的; 4. 未能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的; 5. 其他不符合聘用要求的。 六、其他事項(xiàng) 1.本次公開招聘工作，在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督下由組織人事部門組織實(shí)施。 2.本次高層次緊缺急需人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部、2022年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。 3.在招聘過程中，視報(bào)名情況、生源質(zhì)量等情況，招聘單位有權(quán)對(duì)招聘計(jì)劃作出調(diào)整。 本辦法解釋權(quán)歸常山縣委組織部、常山縣人力資源和社會(huì)保障局。 聯(lián)系方式：常山縣人力社保局(鄭女士)0570-5021874 附件：常山縣2022年“英才薈”緊缺急需人才招聘報(bào)名表.docx 常山縣人力資源和社會(huì)保障局 2022年9月19日