東南大學(xué)人權(quán)研究院是東南大學(xué)積極探索多學(xué)科交叉協(xié)同、跨學(xué)科跨領(lǐng)域共建共研的校級(jí)新型研究機(jī)構(gòu)，2020年被中宣部和教育部共同批準(zhǔn)為“國(guó)家人權(quán)教育與培訓(xùn)基地”，是服務(wù)國(guó)家人權(quán)戰(zhàn)略的國(guó)家人文社科重點(diǎn)研究基地。東南大學(xué)人權(quán)研究院高度重視人權(quán)教育和科研人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，匯聚了來(lái)自法學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)、土木工程、建筑學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域校內(nèi)外專(zhuān)家共同組成交叉研究團(tuán)隊(duì)，初步形成了國(guó)內(nèi)一流的跨學(xué)科與復(fù)合型人權(quán)研究人才隊(duì)伍。人權(quán)研究院自成立以來(lái)，在社會(huì)權(quán)、數(shù)字人權(quán)、特殊主體人權(quán)、人權(quán)理論、自由權(quán)等領(lǐng)域研究深入；向黨政機(jī)關(guān)提交系列決策咨詢(xún)報(bào)告，參與國(guó)家立法、推動(dòng)人權(quán)法治；協(xié)同產(chǎn)學(xué)研用，推進(jìn)人權(quán)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與社會(huì)服務(wù)。

為完善我院科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升人權(quán)科研水平，提高服務(wù)國(guó)家人權(quán)戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職科研人員，根據(jù)《東南大學(xué)專(zhuān)職科研系列人員聘用管理辦法》（東南大學(xué)校發(fā)[2018]261號(hào)），具體信息如下：

01聘用條件

（一）基本條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。遵守憲法和法律，貫徹國(guó)家教育方針。身心健康，能堅(jiān)持正常工作。

2.具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)必需的基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和履行應(yīng)聘職務(wù)崗位職責(zé)的科學(xué)研究能力、社會(huì)服務(wù)能力、日常事務(wù)管理能力等。

3.具備國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)認(rèn)可的國(guó)民教育相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。

4.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，任職期間年度考核均合格以上。

（二）崗位要求：

研究員崗位：首聘時(shí)年齡不超過(guò)50歲，海外助理教授及以上，或特別優(yōu)秀的海外名校博士，或國(guó)內(nèi)著名高校、研究機(jī)構(gòu)具有副高及以上職稱(chēng)，發(fā)表多篇高水平研究論文，國(guó)內(nèi)申請(qǐng)者至少主持過(guò)1項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目。

副研究員崗位：首聘時(shí)年齡不超過(guò)45歲，海內(nèi)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士，發(fā)表多篇高水平研究論文，國(guó)內(nèi)申請(qǐng)者至少主持過(guò)1項(xiàng)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目。

助理研究員崗位：首聘時(shí)年齡不超過(guò)40歲，具有博士學(xué)位。

02聘期管理與考核

（一）專(zhuān)職科研崗位為有固定期限聘用崗位，原則上專(zhuān)職科研人員聘用期限不超過(guò)六年，超過(guò)六年的各類(lèi)各級(jí)別的專(zhuān)職科研人員聘用一律須再次經(jīng)學(xué)校審核確定。

（二）專(zhuān)職科研人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，受聘期內(nèi)以合同約定聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，聘期內(nèi)可以申報(bào)學(xué)校相應(yīng)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）專(zhuān)職科研人員在受聘期內(nèi)因工作需要，在不影響工作的前提下，經(jīng)人權(quán)研究院同意，可申請(qǐng)短期出國(guó)（境）進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或合作研究。

（四）專(zhuān)職科研人員考核分為年度績(jī)效考核和聘期考核。

1.年度績(jī)效考核：

（1）無(wú)違法違紀(jì)行為；

（2）遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、學(xué)術(shù)誠(chéng)信，無(wú)學(xué)術(shù)失范行為；

（3）積極參與人權(quán)研究院的各項(xiàng)科研、管理、日常工作。

（4）以三年為一個(gè)聘用周期，年度考核以完成三分之一聘期考核為完成基本任務(wù)。

2.聘期考核：

由人事處組織專(zhuān)家和科研團(tuán)隊(duì)共同根據(jù)聘用合同中的科研任務(wù)和工作要求進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)至學(xué)校專(zhuān)職科研系列人員崗位聘用委員會(huì)，根據(jù)考核結(jié)果與雙方意向確定是否續(xù)簽聘用合同。

03薪酬與福利

（一）專(zhuān)職科研人員薪酬實(shí)行協(xié)議年薪制，由崗位工資和績(jī)效工資組成。

研究員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：30-40萬(wàn)。

副研究員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：24-32萬(wàn)。

助理研究員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：18-26萬(wàn)。

（二）專(zhuān)職科研人員為學(xué)校非事業(yè)編制人員，人事檔案不進(jìn)入學(xué)校，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，離職或退休后享受社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

04聘用方式

（一）聘用后需全職到東南大學(xué)人權(quán)研究院工作。

（二）聘用方式為非在編人事代理，外籍人員聘用方式為合同聘用。

05應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者請(qǐng)把個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷以郵件的形式發(fā)送至人權(quán)研究院聯(lián)系郵箱。

06聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：18937093517（王老師）郵箱：dongdarenquan@163.com（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com）

東南大學(xué)人權(quán)研究院

2022年10月5日

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