南京
沒有筆試
一輪面試
一輪面試著重了解應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷等，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報名時提供的相關(guān)材料弄虛作假的，取消進(jìn)入二輪面試資格。面試成績采用百分制計(jì)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高到低確定二輪面試候選人。
二輪面試
二輪面試著重考察候選人在業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、個性特征等方面與應(yīng)聘崗位的匹配程度。面試成績采用百分制計(jì)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
以上兩輪面試結(jié)束后，按照一輪面試成績40%+二輪面試成績 60%計(jì)算綜合成績，從高到低依次排名，合格分?jǐn)?shù)線為70分。若發(fā)現(xiàn)入圍面試人選綜合面試成績均低于70分的，用人單位有權(quán)取消該崗位本次招聘計(jì)劃。
