南京高淳經(jīng)開(kāi)區(qū)招商管理有限公司成立于2021年，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，為江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司全資控股子公司。主要從事園區(qū)管理服務(wù)；物業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；稅務(wù)服務(wù)；財(cái)務(wù)咨詢；人力資源服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；信息咨詢服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；企業(yè)管理。

現(xiàn)因招商公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘駐外招商人員9名。

一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、品行端正，身體健康、形象氣質(zhì)良好，性格開(kāi)朗、吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)園區(qū)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。

2.具有一定的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.具備工作所需相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和要求。

4.中共黨員或具有崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

5.學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，其他國(guó)（境）外學(xué)歷報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

6.工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2024年3月31日，具體工作經(jīng)歷認(rèn)定以人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。

8.具備崗位所需要的其他條件。（詳見(jiàn)《崗位信息表》）

三、招聘崗位

駐外招商崗9名。具體招聘條件詳見(jiàn)《崗位信息表》，詳情請(qǐng)登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號(hào)查詢。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位）

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月13日—2024年5月26日。

2.報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫(xiě)個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1.本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，以及相關(guān)從事本專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)等證明材料的原件和復(fù)印件。

3.《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?/p>

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。

網(wǎng)絡(luò)資格審查結(jié)束后，將組織符合條件應(yīng)聘人員進(jìn)行考試。未通過(guò)資格審查的人員，將不再通知。

（三）考試

根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

1.筆試

資格審查結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行筆試，筆試開(kāi)考比例不低于1:3，考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等。

2.面試

入圍面試比例不低于1:3，主要考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

（本次招聘不指定考試教材，沒(méi)有復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦補(bǔ)習(xí)班。社會(huì)上任何聲稱針對(duì)本次考試的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)資料與本次招聘的組織單位和招聘單位無(wú)關(guān)。）

（四）背景調(diào)查

根據(jù)面試綜合成績(jī)排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選，面試綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者作為背調(diào)人選；背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

（五）體檢

對(duì)背景調(diào)查合格人員安排入職體檢。

（六）遞補(bǔ)

因背景調(diào)查、體檢不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，用人單位有權(quán)根據(jù)考試情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按面試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)、背景調(diào)查、體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員，并予以公示。公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，聘用人員統(tǒng)一與南京高淳經(jīng)開(kāi)區(qū)招商管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期，聘用人員為企業(yè)身份。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

南京高淳經(jīng)開(kāi)區(qū)招商管理有限公司有權(quán)根據(jù)情況變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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