公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

應(yīng)聘基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

2.具有國(境)外院校碩士及以上學(xué)歷(最高學(xué)歷為中外合作辦學(xué)外方學(xué)歷的除外)。2019年度前200名世界知名院校碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;具有2年及以上國(境)外工作經(jīng)歷的碩士或者獲得海外博士學(xué)歷的優(yōu)先考慮。

前200名世界知名院校，指2019年度全球四大主流排名機(jī)構(gòu)公布的綜合類大學(xué)排名前200名，即qs世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界排名(the)、美國us news世界大學(xué)排名、上海交通大學(xué)世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(arwu)。

3.國(境)內(nèi)就讀學(xué)段須取得全日制普通高校學(xué)歷、學(xué)位證書;國(境)外就讀學(xué)段須取得教育部學(xué)歷認(rèn)證。

4.碩士研究生原則上應(yīng)為35周歲及以下(1986年6月18日及以后出生)，博士研究生原則上應(yīng)為40周歲及以下(1981年6月18日及以后出生)。

(二)人才專業(yè)和崗位要求

見附件

招聘崗位

計(jì)劃招聘26人，詳情請(qǐng)登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號(hào)查詢。

招聘程序

(一)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查(只接受網(wǎng)上報(bào)名)

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年6月18日—2021年7月17日。

2.掃描公告中二維碼進(jìn)入微信公眾號(hào)填寫個(gè)人信息。

3.上傳身份證、證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。

請(qǐng)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí),按下列文件順序(1-《應(yīng)聘人員登記表》(請(qǐng)從南京高層人才網(wǎng)招聘簡(jiǎn)章附件下方下載并填寫完整),2-身份證件，3-第一學(xué)歷、學(xué)位證書，4-最高學(xué)歷、學(xué)位證書，5-高等教育學(xué)籍/學(xué)歷認(rèn)證，6-職稱、職業(yè)資格、外國語言等級(jí)證書，7-社保繳費(fèi)記錄，8-其他資料)準(zhǔn)備材料，并將文件包壓縮后同步發(fā)到nanjingjob@163.com郵箱，郵件主題為“項(xiàng)目組別+招聘單位+姓名”，否則視為放棄。

(二)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及人崗相適度評(píng)價(jià)

對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及人崗相適度評(píng)價(jià)。擇優(yōu)按項(xiàng)目崗位數(shù)5:1確定擬進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到面試比例的按資格初審實(shí)際通過人數(shù)進(jìn)入面試。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)資格審查：對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1.本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份(需張貼照片)，請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)招聘簡(jiǎn)章附件下方下載。

2.網(wǎng)上報(bào)名所有掃描件的原件及復(fù)印件1份。

3.《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后組織面試。

(四)面試

根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)崗位和人選情況，采用面試方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

(五)薪酬談判

按面試成績(jī)3:1比例由用人單位組織薪酬談判，按面試成績(jī)排序擇優(yōu)錄取。

(六)背景調(diào)查、體檢及資格考察

對(duì)合格人員安排背景調(diào)查、體檢、資格考察。

(七)公示

根據(jù)面試、薪酬談判、背景調(diào)查、體檢及資格考察結(jié)果，由區(qū)海內(nèi)外高層次人才選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示。

(八)聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，將正式聘用為合同制工作人員，聘用人員為企業(yè)身份，統(tǒng)一與溧水區(qū)人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同(聘期三年)。合同約定試用期三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

(九)待遇保障

1.薪資待遇：年薪25萬元起，具體薪酬依據(jù)學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等情況一崗一議。年薪的60%為基礎(chǔ)工資，按月發(fā)放;40%為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)年度考核情況發(fā)放。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

2.生活保障待遇：參照《溧水區(qū)人才安居辦法》(溧政發(fā)〔2018〕1號(hào))，博士、碩士可分別享受2000元/月、800元/月的租房補(bǔ)貼或申請(qǐng)免費(fèi)入住人才公寓;在溧繳納社保滿1年，博士、碩士可分別享受50萬元、20萬元的購房補(bǔ)貼，申領(lǐng)成功后分五年逐年平均發(fā)放，并可享受子女就學(xué)、健康醫(yī)療等有關(guān)人才保障服務(wù)。

(十)人員管理

1.聘用人員與溧水區(qū)人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)專業(yè)需要安排到相關(guān)部門和街鎮(zhèn)(園區(qū))工作，由接收單位負(fù)責(zé)管理和使用。

2.若試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現(xiàn)不合格的，即按照有關(guān)規(guī)定程序予以解聘。

3.試用期滿考核合格且第一年度考核優(yōu)秀的，可與區(qū)屬國企集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同;服務(wù)滿三年(不含試用期)，考核合格的可按規(guī)定程序擇優(yōu)提拔國企中層，并享受國企同級(jí)別人員工資福利待遇;提拔國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按《溧水區(qū)區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：025-83102761

考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83102777

監(jiān) 督 電話：025-57207060 025-56211026

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報(bào)名須知.docx

應(yīng)聘人員登記表.doc

人才專業(yè)和崗位要求.docx

填寫個(gè)人信息二維碼.docx

南京市溧水區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

南京市溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2021年6月18日

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原標(biāo)題：2021江蘇南京市溧水區(qū)選聘海內(nèi)外高層次人才招聘26人公告

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