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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略變化，負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)和中高端關(guān)鍵崗位人員的引進(jìn)及保留；2、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)公司人才Mapping，實(shí)現(xiàn)高端崗位外部人才一崗三備，并維系高端候選人客情關(guān)系；3、深入了解相關(guān)業(yè)務(wù)情況及用人需求，并制定招聘策略和實(shí)施計(jì)劃；4、充分把握部門(mén)用人需求，內(nèi)部盤(pán)活與外部引進(jìn)并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、內(nèi)競(jìng)等工作，幫助團(tuán)隊(duì)達(dá)成人才配置目標(biāo)；5、主動(dòng)搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據(jù)庫(kù)和潛在候選人資源池；6、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范；7、參與招聘渠道的管理和評(píng)估工作；8、協(xié)助公司重點(diǎn)部門(mén)或項(xiàng)目，提供人才地圖等相關(guān)市場(chǎng)信息支持；9、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設(shè)工作。任職要求：1、至少有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的企業(yè)招聘或招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉各類招聘渠道，能夠快速準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)候選人；3、懂得如何開(kāi)發(fā)、挖掘高端被動(dòng)求職者資源；4、懂得招聘渠道的評(píng)估分析，知道用什么渠道找什么人；5、掌握較強(qiáng)的面試技巧，能夠較好地判斷候選人是否符合崗位要求，并對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)做出判斷；6、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任感；7、對(duì)招聘工作充滿熱情，抗壓性強(qiáng)。