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職位描述：
職責描述：
職責描述：
1、負責人力資源管理制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
2、建立和完善人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱等管理工作。
3、負責新進人員的甄選、招聘、錄用。負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理
及社會保險辦理等工作。
4、參與薪資管理及分配方案的制定，并組織實施。協(xié)調(diào)好勞資關系。
5、制訂員工教育培訓計劃、負責組織實施并考核實施效果。
6、負責員工日常管理、員工評價，根據(jù)公司任用人員戰(zhàn)略，擬定并實施績效考核方案，實施建檔管理。
7、負責勞動合同與保險管理工作。
8、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。接待人事和勞動管理部門的檢查指導。
9、負責制定人力資源月度、季度、年度工作計劃，并組織實施，負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并
督促執(zhí)行，負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理
安排人員，負責控制部門預算，降低費用成本。
10、按時履行人力資源部工作職責以及完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷。
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法律法規(guī)及社保公積金相關政策法規(guī)。
4、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核、員工關系（勞動關系）、薪酬、人力資源規(guī)劃（人員編制）等各
模塊工作。
5、熟悉南京市、浦口區(qū)等地方勞動和社保政府機構(gòu)。
6、此職位要求必須有房地產(chǎn)行業(yè)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護