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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，制定短期、中期、及長期的人力資源規(guī)劃；
2、對公司的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、人員晉升等人事工作進行規(guī)劃；
3、參與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；
4、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，指定各項人力資源制度、落實、實施；
5、人事費用預(yù)測、把控及執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2、具備人力資源、零售行業(yè)業(yè)務(wù)知識、管理知識；
3、5年以上hr工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
4、較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力及工作推動力；有責(zé)任感、團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護