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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員編制、人員融入、核心人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)推動公司hr政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離面談，擴(kuò)展溝通渠道，關(guān)注員工動態(tài)，打造業(yè)務(wù)部門員工與hr之間、員工與管理者之間的溝通平臺；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效溝通、培訓(xùn)推進(jìn)等工作；
6、為業(yè)務(wù)部門發(fā)展成熟后的人力資源通盤管理角色進(jìn)行培養(yǎng)和儲備。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上快消品、零售、餐飲等行業(yè)人力工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對人有敏感度，有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)意識，從業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)管理問題，提升業(yè)務(wù)管理效力；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理模塊以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)方面有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
3、有hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。