5年以上
本科
2025-04-26 16:44:33
2616人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
職位描述：
1、獨(dú)立制定和完善公司績效管理體系、開展績效管理日常工作，組織實(shí)施各項(xiàng)績效考核與激勵項(xiàng)目，改進(jìn)績效制度與流程；
2、推動公司績效方案的落地執(zhí)行，收集反饋，協(xié)助方案的完善、改進(jìn)；
3、匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，定期撰寫績效考核總結(jié)與分析報(bào)告，指導(dǎo)各部門制定績效改進(jìn)提升計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，為人事任免、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)；
4、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
5、制定公司各部門年度/月度績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)或修訂；
6、實(shí)施公司績效管理制度與方法的宣貫、培訓(xùn)和解答；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，211優(yōu)先；
2. 人力資源8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉集團(tuán)化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關(guān)知識、財(cái)稅管理知識和相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備較強(qiáng)的績效管理和實(shí)操能力、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；
5. 有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)。
職位描述：
1、獨(dú)立制定和完善公司績效管理體系、開展績效管理日常工作，組織實(shí)施各項(xiàng)績效考核與激勵項(xiàng)目，改進(jìn)績效制度與流程；
2、推動公司績效方案的落地執(zhí)行，收集反饋，協(xié)助方案的完善、改進(jìn)；
3、匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，定期撰寫績效考核總結(jié)與分析報(bào)告，指導(dǎo)各部門制定績效改進(jìn)提升計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，為人事任免、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)；
4、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
5、制定公司各部門年度/月度績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)或修訂；
6、實(shí)施公司績效管理制度與方法的宣貫、培訓(xùn)和解答；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，211優(yōu)先；
2. 人力資源8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉集團(tuán)化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關(guān)知識、財(cái)稅管理知識和相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備較強(qiáng)的績效管理和實(shí)操能力、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；
5. 有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南京秦淮區(qū)南京-碑亭巷
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
南京壁虎墻紙輔料有限公司
-
原材料及加工
-
21-50人
-
公司性質(zhì)未知
-
大行宮新世紀(jì)廣場21樓
