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職位描述：
職位描述：
1、獨(dú)立制定和完善公司績效管理體系、開展績效管理日常工作，組織實(shí)施各項績效考核與激勵項目，改進(jìn)績效制度與流程；
2、推動公司績效方案的落地執(zhí)行，收集反饋，協(xié)助方案的完善、改進(jìn)；
3、匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，定期撰寫績效考核總結(jié)與分析報告，指導(dǎo)各部門制定績效改進(jìn)提升計劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，為人事任免、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)；
4、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
5、制定公司各部門年度/月度績效考核指標(biāo)的設(shè)計或修訂；
6、實(shí)施公司績效管理制度與方法的宣貫、培訓(xùn)和解答；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，211優(yōu)先；
2. 人力資源5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3. 具有豐富的績效管理經(jīng)驗、熟悉集團(tuán)化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關(guān)知識、財稅管理知識和相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備較強(qiáng)的績效管理和實(shí)操能力、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；
5. 有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)。