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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3.組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
4.組織制定本公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)罰、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員的考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9.受理公司各職能中心關(guān)于人力資源方面的投訴；
10、計(jì)劃和審核人力資源管理成本；
11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題；
12、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)罰制度；
13、其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.30-45歲；大小型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年及以上；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，211優(yōu)先；
4. 具有豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉集團(tuán)化績(jī)效管理模式、精通人力資源管理知識(shí)、熟悉社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)、財(cái)稅管理知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)；
5. 具備較強(qiáng)的績(jī)效管理和實(shí)操能力、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；
5. 有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)