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職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略搭建薪酬體系、建立健全薪酬管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；
2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3. 建立績效管理體系，健全績效管理制度，負責組織、實施績效考核管理；
4. 對績效考核結(jié)果跟蹤并反饋，制定公司各崗位績效考核指標項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重等改進方案；
5. 負責督促月度績效考核方案執(zhí)行，確?？冃Э己藢嵤┬Ч?br>6. 定期分析公司績效管理體系，編寫相關(guān)分析報告。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.3年以上薪酬績效經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3. 掌握人力資源薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4. 精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；
5. 優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團隊意識強
6. 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，有解決復雜問題的能力
7. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。